Se hai bisogno di prendere in prestito denaro dal tuo capo, esaurisci tutte le altre potenziali risorse finanziarie prima. I datori di lavoro potrebbero non essere disposti a correre un rischio finanziario per un dipendente. Potrebbe anche causare uno sforzo nel tuo rapporto di lavoro. Tuttavia, alcuni luoghi di lavoro fanno una pratica regolare di prestare denaro ai propri dipendenti e hanno scoperto che il morale e la produttività hanno beneficiato di questo, secondo BVonMoney.com.
Assicurati un prestito bancario se sei idoneo. L'assistenza pubblica come i programmi alimentari e nutrizionali per famiglie e madri, l'assistenza abitativa o il pagamento di sussidi temporanei, potrebbero essere altre opzioni per aiutarvi durante il vostro periodo di tensione finanziaria.
Avvicinati al dipartimento delle risorse umane del tuo datore di lavoro o al tuo supervisore per chiedere se esiste un programma di prestito o un'opzione di anticipo sul giorno di paga. Alcune società più piccole possono offrire prestiti con un tetto annuale su quanto si può ricevere ogni anno dal momento che non dispongono di tante risorse finanziarie, come la consulenza sul debito o le cooperative di credito, a cui inviare dipendenti, spiega BVonMoney.com. Se la tua azienda non ha un programma di prestiti in essere, incontra il tuo capo o il proprietario della società in privato.
Scrivi un piano di rimborso. Calcola quanto uscirà da ogni busta paga fino a quando il tuo prestito non verrà ripagato o quanto pagherai di tasca in maniera regolare. Il tuo capo può avere limiti legali su ciò che può essere prelevato dal tuo assegno paga ogni mese. Presentate il piano di rimborso al vostro capo mentre spiegate sinceramente la vostra situazione.
Pagare il prestito il più rapidamente possibile. Ricorda che vivrai con meno entrate ogni mese fino al pagamento del prestito. Fattore nel budget mensile.
Suggerimenti
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Chiedi solo una volta. Non prendere l'abitudine di avvicinare il tuo capo per richiedere denaro.
