La lingua dei segni è una forma di linguaggio utilizzata dai sordi per comunicare. Il linguaggio dei segni consente alle persone di usare le mani, le braccia e le espressioni facciali per comunicare gli stessi concetti della lingua parlata. Quando le persone sorde e usano la lingua dei segni desiderano comunicare con coloro che non comprendono la lingua dei segni, spesso impiegano interpreti. Aprire un'attività commerciale nel linguaggio dei segni può essere un modo eccellente per soddisfare le esigenze della comunità dei non udenti e guadagnarsi da vivere allo stesso tempo.
Crea uno spazio ufficio. L'ufficio dovrebbe avere uno spazio in cui è possibile conservare i documenti e uno spazio in cui è possibile incontrare clienti e potenziali dipendenti. Puoi utilizzare uno spazio dedicato nella tua casa con un ingresso separato oppure puoi affittare uno spazio in un edificio da qualche parte. Prendi in considerazione di affittare uno spazio vicino a un luogo in cui si trovano persone non udenti come un'università per i non udenti o un gruppo di chiese che ha servizi per i non udenti.
Intervistare i dipendenti Un'azienda del linguaggio dei segni può richiedere più di una persona per operare. Potresti aver bisogno di persone che firmano, qualcuno che risponda ai telefoni e qualcuno che saluti i clienti e conservi i documenti. Un impiegato ideale dovrebbe avere almeno una certa conoscenza della lingua dei segni e una comprensione dei bisogni della comunità dei non udenti. Qualcuno che è sordo post-linguale (assordato dopo l'acquisizione della lingua parlata) può essere un eccellente collaboratore per aiutarti a colmare il divario tra i mondi sordi e udenti. Qualcuno che ha un udito completo ma cresciuto con un genitore sordo e che parla correttamente la lingua dei segni può anche essere il perfetto collaboratore.
Collaudare i dipendenti. Se non conosci la lingua dei segni, dovrai chiedere ai potenziali dipendenti di sottoporsi ai test per assicurarti che possano comunicare efficacemente con gli utenti della lingua dei segni. Se parli fluentemente il linguaggio dei segni, puoi testare personalmente il dipendente. Tieni una conversazione di 10 minuti con loro per determinare se sono esperti nella lingua dei segni. Prendi in considerazione l'assunzione di dipendenti che parlano più lingue dei segni. Se vuoi lavorare con coloro che sono sordi e provenienti da altri paesi come il Messico o la Francia, trova impiegati che possono comunicare in altre lingue dei segni oltre alla lingua dei segni americana.
Trova clienti. Dopo aver assunto dipendenti e creato il tuo spazio ufficio, dovresti cercare i clienti. È possibile contattare gli uffici giudiziari locali e le agenzie sociali che lavorano con i non udenti per registrarsi come interprete. Considera l'appartenenza a un'organizzazione interpreti di lingua dei segni professionale come il Registro degli interpreti per i non udenti. Puoi essere aggiunto al database dell'organizzazione dopo aver soddisfatto determinate qualifiche.
