Anche nel 21 ° secolo, le aziende sono gestite da persone, non da computer. Essere persone, devono affrontare sfide etiche e talvolta li bocciano. Le questioni etiche negli affari assumono forme diverse rispetto a quelle della scuola o della casa, anche se derivano dagli stessi impulsi. Ci vuole impegno per mantenere un'azienda etica, ma ne vale la pena. Andare al lato oscuro può distruggere la reputazione di un'azienda, e persino portare a cause legali o accuse penali.
Sfide etiche e denaro
La maggior parte degli imprenditori si considera una persona onesta. Quando i soldi diventano stretti, tuttavia, può innescare molti problemi etici negli affari.
- Trucchi la conformità ambientale o di sicurezza per tenere accese le luci?
- Paghi i tuoi lavoratori in ritardo o trattieni il pagamento dei fornitori?
- Lasci che alcune fatture non siano pagate perché il flusso di cassa è basso?
Perfino un'azienda che non si occupa di furto di salari o di contabilità fraudolenta può a volte sfiorare il filo sottile dell'etica.
Molestie e discriminazione
Sessismo e fanatismo possono spuntare ovunque. Nel mondo del lavoro, sono particolarmente tossici a causa del potere che alcuni dipendenti hanno sugli altri. Le molestie non solo rendono i dipendenti miserabili, possono influenzare la loro retribuzione e la loro carriera. Il magnate cinematografico Harvey Weinstein, ad esempio, è stato accusato di molestare e assalire dozzine di donne. Le donne che hanno resistito affermano che Weinstein ha lavorato per inserirli nella lista nera e rovinare le loro carriere.
Se avvengono molestie e discriminazioni, ciò crea ulteriori sfide etiche: come si comporta la società con il problema? Aziende come Fox News e MGM hanno "risolto" i problemi di molestia coprendoli o screditando la vittima. Sembra che prima avrebbero protetto l'immagine aziendale oi suoi dipendenti di alto livello piuttosto che fare la cosa giusta.
Riproduzione dei preferiti
È perfettamente normale che i manager assumano persone dai loro social network. Diventa un problema etico se la connessione sociale diventa più importante delle abilità reali.Il nepotismo - l'assunzione di un parente - e il favoritismo sono disprezzati perché dicono agli altri lavoratori che le prestazioni lavorative sono meno importanti del sangue, o che sono compagne con il management superiore. Anche se la scelta è buona, può allontanare i lavoratori e sollevare dubbi sulle decisioni del manager.
Protezione della privacy del cliente
Sembra che ogni settimana un'altra azienda annunci che i dati riservati dei clienti siano stati esposti o violati. A volte non può essere aiutato: gli hacker sono molto bravi in quello che fanno. Altri hack sono prevenibili e si verificano solo a causa di negligenza aziendale. Ad esempio, alcuni esperti di sicurezza hanno dichiarato alla rivista Wired nel 2017 che Equifax avrebbe probabilmente potuto prevenire la sua massiccia violazione dei dati con una maggiore sicurezza.
Se le aziende sono negligenti in merito alla sicurezza diventa una questione etica. È anche un problema etico se non avvisano tempestivamente i clienti. Equifax ha aspettato due mesi dopo aver appreso della violazione.
Mantenere i dipendenti al sicuro
Ci sono milioni di incidenti sul lavoro e malattie segnalate ogni anno. Secondo il Bureau of Labor Statistics, nel 2016 ci sono stati 2,9 milioni di infortuni e malattie sul lavoro non mortali. Alcuni di questi incidenti sono dovuti a negligenza con i datori di lavoro che ignorano i requisiti legali per mantenere il posto di lavoro al sicuro. I problemi più comuni spesso includono il non utilizzo di protezioni su attrezzature da taglio taglienti e la mancata adozione di misure per prevenire cadute o incidenti elettrici.
