Il pagamento dei salari è un regolamento della legge federale e statale. Un assegno che consiste in pagamenti salariali è chiamato stipendio. Le leggi sulla distribuzione delle buste paga garantiscono che i dipendenti siano pagati per il lavoro o il servizio che hanno fornito a una società e che i loro stipendi non siano trattenuti. Le leggi sulle retribuzioni richiedono inoltre che i datori di lavoro rendano i dipendenti consapevoli di eventuali detrazioni da loro prelevate dalle loro buste paga.
Detrazioni legali di pagamento
Quando ricevi lo stipendio, l'importo della retribuzione lorda e della retribuzione netta non sono gli stessi. Questo perché il tuo datore di lavoro è tenuto per legge a prelevare determinate detrazioni. Questi requisiti includono tasse federali e statali e sicurezza sociale. Se vivi in una città che richiede le tasse cittadine, vengono prelevate anche le tasse locali. Le corti potrebbero anche istruire i datori di lavoro a prelevare detrazioni per il mantenimento dei figli o le decorazioni che sono state assegnate. Alcune deduzioni potrebbero non essere prese fuori dalla tua busta paga a meno che tu non le accetti. Questi includono denaro che il tuo datore di lavoro pensa che tu debba alla società, la quota di ritenuta alla fonte da parte del tuo datore di lavoro e importi che altre parti o agenzie di riscossione ritengano di doverle, ma non sono ancora state approvate dai tribunali.
Dipendenti terminati
Anche se i dipendenti devono essere pagati nei normali giorni lavorativi, questo non è il caso dei dipendenti che sono stati licenziati. Alcuni stati richiedono un pagamento immediato, ma altri no. Ci sono dei motivi per cui il datore di lavoro potrebbe detenere i fondi e non sono soggetti a sanzioni legali. Alcuni datori di lavoro sono titolari di un assegno finché non vengono seguite le linee guida delineate nel manuale del dipendente, come la restituzione dei dispositivi di ingresso sul posto di lavoro, le attrezzature che appartengono all'azienda e i manuali o i file.
Dipendenti temporanei
La maggior parte degli impiegati temporanei viene pagata settimanalmente. Essendo un dipendente temporaneo, non ti è garantito un lavoro continuo, o lavori affatto. Se si presenta un'opportunità, sei pagato per le ore in cui hai lavorato. La California ha una legge in cui si afferma che gli impiegati temporanei che lavorano quotidianamente devono ricevere uno stipendio alla fine di ogni giorno completato, anziché essere pagati settimanalmente.
Frode
La frode è un'eccezione che consente a un datore di lavoro di trattenere i salari. Se un dipendente falsifica il suo foglio del tempo o le ore di lavoro, il datore di lavoro non deve pagare per le ore in cui non ha effettivamente lavorato. Le pause o l'ora di pranzo potrebbero non valere come ore lavorate a meno che il datore di lavoro non specifichi diversamente. Per quanto riguarda i datori di lavoro, se un orologio automatico non riporta ore precise, la società può essere ritenuta responsabile e deve pagare immediatamente gli impiegati per qualsiasi ora non retribuita. Le violazioni di entrambe le parti sono reato e sono punibili in tribunale.
Controlla la distribuzione a non dipendenti
Un datore di lavoro non deve permettere a nessuno che non sia il dipendente di ritirare il suo stipendio. Alcuni datori di lavoro consentono a soggetti diversi dal dipendente di ritirare l'assegno mostrando un documento di identità valido e firmando un modulo. Il datore di lavoro potrebbe affrontare un reclamo legale se lo stipendio finisce nelle mani di una persona non autorizzata. Pertanto, le aziende possono imporre che solo un dipendente può ritirare il suo stipendio.
