Il reclutamento esterno significa andare fuori dalla tua attività per attirare nuovi dipendenti. Rispetto alla promozione dei candidati interni, il reclutamento esterno espande il tuo pool di talenti, ti aiuta a farti trovare il candidato più qualificato, può dare nuova vita a un'organizzazione, spinge i dipendenti attuali a crescere e aiuta con la diversità.
Espandi Talent Pool
Anche quando un'azienda ha una vasta offerta di candidati interni, il reclutamento esterno apre naturalmente la porta a molte più persone di talento. Quando aggiungi candidati esterni a dipendenti esistenti, potresti ricevere una quantità maggiore di applicazioni. Più applicazioni significano processi di selezione più scrutati e, in teoria, un pool migliore di persone da intervistare.
Nelle industrie in cui molte aziende competono per un selezionato gruppo di professionisti d'élite, la necessità di reclutamento esterno è particolarmente importante, secondo la società di ricerca esecutiva Carter Baldwin. Nelle posizioni dirigenziali, andare fuori dalla tua azienda ti consente di esplorare il potenziale che i candidati esterni hanno più esperienza e competenze che possono aiutare a far progredire la tua organizzazione.
Respirare la vita fresca
Respirare una nuova vita in un'organizzazione è uno degli argomenti più convincenti per il reclutamento esterno, secondo TribeHR. Nel tempo, il la cultura e le idee in un'organizzazione possono diventare stantie. Fare del reclutamento esterno una pratica costante delle risorse umane assicura che l'azienda porti regolarmente le persone a nuovi modi di fare le cose. Rispettare i valori fondamentali dell'azienda è importante, ma l'innovazione e la ricerca di opportunità spesso impongono ai nuovi dipendenti di essere imparziale rispetto agli approcci aziendali esistenti.
Spingere lo sviluppo attuale dei dipendenti
Quando non fai molto il reclutamento esterno, i dipendenti interni possono diventare compiacenti per la crescita e lo sviluppo. Sapendo che le promozioni a posizioni di alto livello richiedono l'impegno per la crescita personale e lo sviluppo possono aiutare a illuminare un incendio sotto i tuoi attuali dipendenti. Un ampio pool di candidati che include candidati esterni può costringere i dipendenti a sfruttare le opportunità di formazione, mentoring e coaching per sfruttare i loro vantaggi interni.
Migliora la diversità
Man mano che le comunità diventano più diversificate, le aziende devono rivolgersi a candidati esterni per tenere il passo. Broadbean, azienda specializzata nella tecnologia delle risorse umane, ha osservato in un articolo del novembre 2014 che il reclutamento esterno contribuisce a una maggiore diversità della forza lavoro. Se una società non è eccessivamente diversificata al momento del lancio, ignorare le assunzioni esterne riduce al minimo le opportunità di avvicinare persone di età, genere, razza, etnia e background culturale diversi, impedendo lo sviluppo di un diverso luogo di lavoro. Al contrario, il reclutamento esterno ti consente di adattarti ai cambiamenti demografici della popolazione intorno alla tua organizzazione.
