L'OSHA (Occupational Safety and Health Administration) richiede che tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda, riconoscano i rischi sul luogo di lavoro e riducano al minimo l'esposizione a tali rischi per proteggere i dipendenti da infortuni o malattie. I datori di lavoro devono inoltre formare i dipendenti su cosa fare in caso di emergenza. Tuttavia, esistono eccezioni alle normative OSHA per molte piccole imprese con meno di 10 dipendenti.
Records
L'OSHA non richiede alle imprese che impiegano meno di 10 dipendenti di conservare i record richiesti di ferita e malattia OSHA (moduli OSHA 300). In alcuni settori, tuttavia, questo requisito è ancora obbligatorio. Avviso scritto di questo requisito verrà dall'OSHA o dal Bureau of Labor Statistics se i registri sono obbligatori. Indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda, se si verifica un incidente che si traduce nella morte di un dipendente o in tre o più dipendenti che subiscono lesioni gravi, il datore di lavoro deve presentare una relazione all'OSHA.
sanzioni
Le sanzioni applicate per le violazioni delle normative OSHA sono in genere minori per le piccole imprese rispetto alle grandi aziende. OSHA considera la dimensione dell'azienda come uno dei tanti fattori nel determinare la penalità per le violazioni. Mentre ci sono procedure molto specifiche e dettagliate per determinare le dimensioni di una sanzione OSHA, una riduzione del 60 percento è tipica per una piccola impresa con meno di 10 dipendenti.
Esenzioni simili
Alcune industrie sono anche esentate da alcune normative OSHA. OSHA non richiede alle aziende classificate come a basso rischio - molte attività di vendita al dettaglio, servizi, amministrazione o settore immobiliare - di conservare e mantenere moduli di OSHA 300 se non specificamente richiesto di farlo. Inoltre, se si verificano violazioni, OSHA può ridurre le pene in base al tipo di violazione e al rischio percepito dall'industria interessata.
