In molti campi di attività, la rete è la nuova parola d'ordine. I manager e i consulenti aziendali che sono troppo innamorati di questa idea possono iniziare a sostenere che il networking è la soluzione per tutti i mali quando si tratta di relazioni di lavoro e dipendenti. Sfortunatamente, insieme ai suoi numerosi vantaggi, la rete presenta alcuni inconvenienti che devono essere affrontati se deve rimanere un'influenza positiva piuttosto che negativa all'interno del luogo di lavoro.
Risorse sprecate
Non tutte le reti portano a rapporti commerciali di successo. Per ogni contatto in rete che si sviluppa in una transazione reciprocamente vantaggiosa, ce ne sono molti altri che non portano da nessuna parte. Per questo motivo, le risorse utilizzate nella rete, comprese le ore di gestione e dei dipendenti, le apparecchiature informatiche e le bollette telefoniche, devono essere prese in considerazione nella loro totalità per determinare il valore netto della rete. La discriminazione nel determinare quali contatti vale la pena perseguire può ridurre notevolmente la percentuale di risorse sprecate che sono coinvolte nelle attività di networking.
Concorso per dipendenti
Mentre la maggior parte delle aziende può trarre vantaggio da strette relazioni con altre imprese, queste interazioni non sono sempre puramente benefiche. Se impieghi persone che sono meno che soddisfatte delle tue condizioni di lavoro, retribuzione o altri elementi del tuo posto di lavoro, potrebbero essere allontanati dalla concorrenza. Maggiore è il collegamento in rete da parte dei proprietari di imprese e dei loro dipendenti, maggiore è l'opportunità per questo tipo di pirateria tra dipendenti delle imprese. Questo non vuol dire che tagliare le relazioni con altre imprese sia auspicabile o addirittura possibile, ma solo che sia i benefici che i potenziali svantaggi dovrebbero essere tenuti presenti.
Tempo perso
Nel mondo degli affari, il tempo è davvero denaro. La coltivazione dei contatti di rete all'interno della propria azienda e in tutto il mondo degli affari richiede molto tempo, in particolare quando si tratta di relazioni personali, socializzazione e sviluppo della fiducia interpersonale. A differenza del mondo al di fuori del business, tutte queste cose devono essere soppesate rispetto alla loro redditività e utilità per il successo dell'azienda. In molti casi, il networking si trasforma in semplice socializzazione e finisce per fare ben poco per promuovere sia gli obiettivi di business della gestione sia la sicurezza del lavoro dei dipendenti.
Social Networking e Dipendenti
I siti di social networking sono diventati una forza dominante su Internet. Per i gestori di luoghi di lavoro in cui i dipendenti hanno accesso a Internet, questo può diventare un potenziale problema. Soprattutto nei casi in cui i dipendenti sono immotivati e non hanno un impegno per il lavoro che stanno facendo per l'azienda, gli obiettivi di networking personale possono avere la precedenza sulle responsabilità lavorative. Sfortunatamente, non esiste una soluzione semplice a questo problema, dal momento che Internet è diventato così centrale per le attività commerciali e una società sarebbe menomata se negasse ai suoi dipendenti l'accesso online.
