Fare domanda per un posto di lavoro può essere una delle esperienze più stressanti che potresti attraversare, in particolare se fai domanda per un posto di lavoro che desideri. Oltre a sottolineare le parole esatte da includere in un curriculum o gli indumenti che dovresti indossare per un colloquio di lavoro, puoi anche iniziare a chiedermi quanto sia interessato a te una determinata organizzazione. Mentre i responsabili delle assunzioni non possono dirti esplicitamente quanto sono interessati, danno segnali che possono aiutarti a capire.
Guarda l'intervistatore mentre conduce l'intervista. Alcuni segnali che indicano che l'intervista sta andando bene possono includere un ampio prendere appunti, cenni di testa e sorrisi. Fare domande profonde e approfondite è anche un buon indicatore del fatto che sta facendo un vero tentativo di determinare la validità della sua candidatura.
Presta attenzione a come l'intervistatore risponde alle tue domande. Un intervistatore che prende solo un momento per rispondere a ciascuna delle tue domande potrebbe indicare che non crede che sia importante che tu capisca tutti i dettagli sull'organizzazione. D'altra parte, se fornisce risposte dettagliate alle tue domande, potrebbe cercare di venderti in azienda.
Nota se sei stato invitato per una seconda (o terza) intervista. Se un'organizzazione ti invita a un altro colloquio, significa che l'intervista precedente è andata bene. Ai responsabili delle assunzioni non piace perdere tempo nelle interviste, quindi dovresti sentirti sicuro di essere stato invitato per un'altra intervista perché il manager è interessato a te come candidato.
Nota se ti viene chiesto di incontrare altri dipendenti. Un responsabile delle assunzioni che ti presenta ad altri dipendenti o che prende tempo per mostrarti in giro per l'edificio durante un colloquio di lavoro ti sta mostrando che è interessato. Ancora una volta, poiché ai responsabili delle assunzioni non piace perdere tempo, è improbabile che ti presentino agli altri a meno che non credano che ci sia la possibilità che tu possa presto lavorare con loro.
Nota quando i datori di lavoro chiedono referenze e forniscono riferimenti quando richiesto.Un responsabile delle assunzioni che chiede referenze può volere perché ha in programma di contattarne uno o più. Le aziende non passano il tempo a eseguire controlli in background o a parlare con riferimenti a meno che non siano interessati.
