Come affrontare i problemi Comp dei lavoratori. Il risarcimento dei lavoratori è un dato di fatto e può essere un problema per entrambi i lati della barricata. I datori di lavoro devono attenersi a regole rigide e i dipendenti devono scoprire solo cosa devono fare per ricevere la composizione dei lavoratori. Prenditi del tempo per capire come gestire la tua squadra di lavoratori.
Datore di lavoro che si occupa dei lavoratori comp
Sappi che la maggior parte degli stati richiede alle imprese di ottenere un'assicurazione contro i lavoratori. È così che i datori di lavoro compensano i lavoratori per gli incidenti e le esposizioni legati al lavoro. Il sistema ha funzionato dal 1911, per la maggior parte.
Assegna a un dipendente specifico di occuparsi delle informazioni sui lavoratori. È importante seguire gli aspetti legali e occuparsi prontamente delle pratiche burocratiche. Una persona può gestirlo meglio di lasciarlo semplicemente da parte per vedere chi ha tempo.
Renditi conto che non sei responsabile per incidenti sul posto di lavoro e infortuni che si verificano per i lavoratori a contratto e su commissione. Devi risolvere quei problemi in qualche altro modo.
Dipendente che si occupa dei lavoratori comp
Sii consapevole di chi è il rappresentante dei tuoi lavoratori. Assicurati di segnalare immediatamente gli incidenti sul lavoro a quella persona. Mettono in moto le ruote compilando documenti appropriati e cercando aiuto medico per il tuo problema.
Tieni presente che il tuo datore di lavoro deve seguire determinate regole. È necessario disattivare l'orologio fino a quando il problema non viene risolto. L'autorizzazione medica è spesso l'unica cosa di cui hai bisogno. Questo può essere semplice come se il medico avesse il diritto di non subire lesioni dall'incidente.
Comprendi che è responsabilità delle regole della tua attività individuale e della composizione dei lavoratori se puoi accedere al tuo periodo di ferie e di malattia per l'assenza dal lavoro necessaria. Se devi fare affidamento sulla retribuzione dei lavoratori, devi capire che è solo una parte del tuo stipendio normale.
Accetta lo stipendio per i tuoi dipendenti. Torna al lavoro in condizioni di luce quando sei in grado, ma non prima. Il tuo datore di lavoro non può licenziarti perché non sei in grado di fare il vecchio lavoro dall'inizio.
avvertimento
Molti medici evitano le visite dei lavoratori dai pazienti perché non vogliono essere coinvolti in cause legali e nei loro problemi di accompagnamento.
