Le multinazionali sono tutte intorno a te e in tutto il mondo, anche se potresti non rendertene conto a prima vista. Qualsiasi impresa che abbia operazioni in uno o più paesi oltre la sede in cui ha sede è classificata come una multinazionale. Queste società scelgono di espandersi nell'arena globale per una serie di motivi, tra cui l'aumento della quota di mercato e le conseguenti economie di scala. Può risparmiare denaro, aumentare la produttività e aiutare a consolidare la gestione. Nonostante i numerosi vantaggi, le multinazionali hanno anche un paio di svantaggi distinti. Sono spesso criticati per lo sfruttamento dei loro paesi di accoglienza per le loro risorse e l'uso di città straniere per aggirare leggi più rigide sul lavoro e sui salari in patria.
Vantaggio: maggiore investimento nel paese ospitante
Le multinazionali possono essere una forza dinamica inestimabile per l'occupazione e una più ampia distribuzione di capitale e tecnologia. Con la creazione di una filiale, il tuo investimento aiuta il paese ospitante con infrastrutture finanziarie critiche per lo sviluppo economico e sociale. Le vostre operazioni portano a una migliore bilancia dei pagamenti e alla creazione di posti di lavoro e al miglioramento dei livelli occupazionali per i locali. Contribuite alle esportazioni dell'ospite e alla valuta estera corrispondente, oltre alla sostituzione delle importazioni; i tuoi prodotti o servizi, precedentemente importati, possono ora essere acquistati sul mercato interno. Ciò significa che una multinazionale porta un sacco di affari e denaro nei luoghi in cui ha sede. Inoltre, consente di risparmiare denaro per i tuoi clienti perché la società non deve importare le merci.
Vantaggio: entrate fiscali per paese d'origine
I profitti di una società multinazionale sono soggetti alle imposte federali e statali indipendentemente da dove proviene il reddito. Ciò aumenta le entrate per il governo locale.
Inoltre, sono disponibili nuove opportunità di lavoro per i cittadini statunitensi nella filiale estera per offrire formazione, funzioni amministrative di gestione e facilitare il trasferimento di tecnologia. Secondo il codice di Internal Revenue Service, questi dipendenti devono pagare le imposte sul reddito sul loro compenso. Le imposte dovute al tuo paese d'origine possono essere ridotte attraverso l'uso di transazioni interaziendali. Queste transazioni spostano i fondi da società controllate in paesi con un'aliquota fiscale più elevata a quelli con imposte più basse. I pagamenti per l'uso della proprietà intellettuale o le materie prime aiutano a spostare dollari da un paese all'altro. Negli ultimi anni, questa pratica è stata infuocata in molti paesi.
Svantaggio: trattamento preferenziale sull'industria locale
In virtù della sua importanza economica, il governo straniero può concedere alla vostra azienda un margine sproporzionato nelle vostre operazioni. Potresti essere autorizzato a utilizzare le risorse naturali senza restrizioni, mentre le leggi sull'ambiente e sul lavoro sono rilassate a tuo favore - ma questa non è sempre la cosa migliore. Sebbene sia innegabilmente utile per gli affari, esiste il potenziale pericolo di operare senza un concetto ragionevole di interesse pubblico o di politica sociale. Minaccia il benessere a lungo termine della gente del posto e se hai a che fare con le emissioni, il mondo.
Svantaggio: perdita di posti di lavoro a casa
Sebbene l'espansione nei mercati globali possa creare alcuni posti di lavoro per i cittadini statunitensi, questo può essere insignificante se la maggior parte delle operazioni della tua azienda viene spostata oltreoceano per sfruttare manodopera più economica. I lavoratori reclutati nel paese straniero sono spesso disposti ad accettare una compensazione più bassa, riducendo significativamente i costi di produzione della manodopera. Se le aree prioritarie includono la produzione ad alta intensità di manodopera oi servizi che richiedono competenze di gestione estera, può avere senso economicamente assumere in un paese straniero, ma è a costo dei lavori domestici.
