Quando si verifica una morte in famiglia, i dipendenti potrebbero aver bisogno di prendere una pausa dal lavoro. Sebbene non richiesto dalla legge, le aziende spesso assistono fornendo giorni di ferie retribuiti sotto forma di lutto o congedo funebre. Ciò consente ai dipendenti di prendere le necessarie disposizioni e partecipare ai funerali, ai servizi o all'interramento del loro familiare defunto.
Caratteristiche
Le organizzazioni forniscono il lutto o il congedo funebre ai dipendenti per la morte nelle immediate vicinanze. Questo di solito include coniuge, figli, nipoti, genitori, fratelli e sorelle. La politica della tua azienda indicherà i parenti inclusi nella sua definizione di membro della famiglia immediato. La maggior parte delle aziende concede un massimo di tre giorni di ferie retribuite. Eventuali giorni aggiuntivi vengono addebitati come orario di ferie o possono essere tolti senza pagare. Alcuni dipendenti, come il personale a contratto e part-time, potrebbero non avere diritto a questo beneficio.
Scopo
Le aziende di solito forniscono una rendita per il lutto per sostenere i dipendenti che subiscono perdite personali attraverso la morte di un familiare. Fornire giorni di ferie retribuiti consente al dipendente non solo di soffrire, ma anche di occuparsi di questioni pratiche senza preoccuparsi del suo lavoro o della sua retribuzione. Questo dimostra la compassione e la preoccupazione dell'organizzazione per il suo staff. Una politica scritta garantisce un'applicazione coerente e uniforme a tutti i dipendenti.
Processi
I dipendenti devono richiedere l'approvazione del proprio responsabile, come con altri tipi di foglie. Il manager può richiedere la documentazione per confermare la morte e il rapporto con il familiare. Il gestore di solito ha la facoltà di concedere giorni aggiuntivi in considerazione delle aspettative culturali, dei rituali, della posizione funebre, degli obblighi e di altri fattori. Le organizzazioni spesso incoraggiano i manager a essere più flessibili nel fornire ulteriore tempo libero, sapendo che questo è un periodo difficile per il dipendente.
considerazioni
La Fair Labor Standards Act non richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per giorni in cui non lavorano. Nessuna legge federale impone alle società di concedere un lutto per il lutto, con o senza retribuzione. Un'azienda fornisce un congedo per lutto a pagamento di propria volontà o come parte del contratto collettivo di lavoro. Un'indagine del 2008 condotta dalla Society for Human Resource Management ha mostrato che il 90% delle organizzazioni concede un congedo per il lutto.
