I dipendenti che sentono di lavorare più a lungo rispetto al normale orario di lavoro o che i loro datori di lavoro mantengono in custodia dopo un turno programmato, potrebbero chiedersi se è legale. Secondo la Fair Labor Standards Act (FLSA), non vi è alcun limite al numero di ore al giorno o alla settimana in cui i lavoratori di età pari o superiore a 16 anni possono essere costretti a lavorare. Tuttavia, i diritti dei dipendenti sono ancora seguiti da altre leggi.
The Fair Labor Standards Act
La FLSA è una delle leggi gestite dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Sebbene la FLSA non stabilisca un limite al numero di ore che un dipendente deve lavorare, richiede che i lavoratori ricevano un compenso ragionevole per il loro tempo. Per 40 ore settimanali, un impiegato coperto deve essere pagato almeno il salario minimo federale. Per il tempo impiegato oltre le 40 ore, un dipendente non esente deve ricevere una volta la sua retribuzione ordinaria.
Legge sulla protezione dei lavoratori agricoli migranti e stagionali
I lavoratori stagionali o migranti lavorano spesso lunghe ore a volte a condizioni difficili. Tuttavia, sono seguiti dalla legge sulla protezione dei lavoratori agricoli migranti e stagionali (MSPA). L'MSPA garantisce che i lavoratori continuino a ricevere la retribuzione loro promessa quando sono stati assunti. Ciò evita che i datori di lavoro eseguano una tattica esca-e-interruttore, in cui reclutano lavoratori a premio e successivamente riducono la retribuzione.
Fine settimana e festivi
Sebbene i dipendenti non desiderino lavorare per lunghe ore o straordinari nei fine settimana o nei giorni festivi, la FLSA non li distingue dagli altri giorni della settimana. I datori di lavoro non sono obbligati a pagare di più ai dipendenti che lavorano in quei giorni. Tuttavia, se un lavoratore supera la settimana lavorativa di 40 ore e sta lavorando per un fine settimana o per una vacanza, è soggetto a ricevere gli straordinari come discusso sotto la FLSA.
Breaks and Meals
I dipendenti possono avere diritto a pause o pasti per i quali devono essere pagati. Tuttavia, il FLSA del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti non lo richiede. Alcuni stati hanno leggi separate che coprono le interruzioni per i lavoratori. Inoltre, alcune aziende hanno politiche private che indicano per quanto tempo un dipendente può lavorare senza un'interruzione pagata durante o dopo un turno. Le industrie che ruotano attorno al lavoro a turni, come i ristoranti, di solito non hanno una tale politica.
