In generale, i dipendenti possono essere risarciti per incidenti e infortuni sul lavoro o in relazione a mansioni legate al lavoro. Tuttavia, le specificità del risarcimento dei lavoratori non sono regolamentate dalla legge federale, ma piuttosto dalla legislazione statale. Anche se ci sono molte somiglianze generali, le specifiche di ogni caso sono individuali e dovrebbero essere valutate caso per caso secondo la legge dello stato.
Parcheggio di proprietà del datore di lavoro
Se un dipendente scivola e cade mentre cammina per lavorare attraverso il parcheggio del datore di lavoro, questo molto probabilmente sarà coperto dal risarcimento dei lavoratori. Allo stesso modo, se il datore di lavoro non ha un parcheggio, ma mantiene una qualche forma di controllo in un altro parcheggio - come ad esempio spazi di leasing per i dipendenti - o il datore di lavoro richiede ai dipendenti di parcheggiare in un lotto vicino, anche questo è probabile essere coperto.
Parcheggio al di fuori del controllo del datore di lavoro
Se un dipendente parcheggia nel parcheggio di un negozio per fare un po 'di shopping durante la pausa pranzo, è improbabile che questo venga coperto dal risarcimento dei lavoratori. Non costituisce un dovere lavorativo, né il datore di lavoro ha imposto al dipendente di parcheggiare in quel lotto. Tuttavia, se il dipendente sta guidando per consegnare i prodotti a quel negozio per conto del datore di lavoro, questo verrebbe probabilmente coperto, poiché il dipendente era tenuto a navigare nel lotto per consegnare i prodotti.
Azioni dei dipendenti al momento dell'incidente
Al fine di presentare la compensazione dei lavoratori, le azioni del dipendente nel parcheggio immediatamente prima di incorrere nella lesione avrebbero dovuto essere di natura ragionevole e ragionevolmente connesse alle mansioni lavorative del dipendente. Se il dipendente è impegnato in un gioco di cavalli - come inseguire un collega in giro per il lotto - o qualche altra azione negligente che il datore di lavoro non ha diretto, è meno probabile che il reclamo venga accolto rispetto a se stesse semplicemente camminando per raccogliere un file di documenti di lavoro dal bagagliaio della sua auto.
Tempo in cui si è verificato l'incidente
Se l'incidente si è verificato prima o dopo l'orario di lavoro regolare del dipendente, ma il dipendente stava svolgendo attività ragionevolmente legate al corso e alla portata delle sue funzioni, è probabile che il datore di lavoro sia responsabile della fornitura di indennizzi ai lavoratori. Ad esempio, se l'impiegato è arrivato un'ora prima dell'inizio ufficiale del suo turno per farsi coinvolgere in una scartoffia, potrebbe probabilmente chiedere una scivolata e cadere nel parcheggio. D'altra parte, un dipendente che parcheggia nel lotto della compagnia quando partecipa a una partita di baseball nel fine settimana ha molte meno probabilità di avere un reclamo valido, a meno che la partita di baseball non sia un vantaggio per le società sponsorizzato.
