Un dipendente non esente non è escluso dai requisiti di pagamento degli straordinari federali o statali. Secondo la legge federale, dovresti pagare gli straordinari ai lavoratori non esenti che lavorano più di 40 ore per la settimana. Generalmente, un datore di lavoro paga gli straordinari a 1,5 volte il tasso di paga regolare del dipendente. Se un dipendente lavora a più posti di lavoro con diverse retribuzioni presso lo stesso datore di lavoro, per calcolare il tasso di lavoro straordinario, il datore di lavoro deve prima determinare la media ponderata per le normali tariffe di pagamento.
Aggiungi le entrate totali del dipendente da tutti i lavori lavorati per la settimana. Ad esempio, lavora 22 ore su un posto di lavoro a $ 11 all'ora e 22 ore su un altro lavoro a $ 12 all'ora. Primo lavoro: 22 x $ 11 = $ 242 Secondo lavoro: 22 x $ 12 = $ 264 Guadagni totali per la settimana = $ 242 + $ 264 = $ 506
Dividere le entrate totali per le ore di lavoro totali per la settimana. Calcolo: $ 506/44 ore = $ 11,50 - tasso medio ponderato di retribuzione.
Moltiplicare il tasso medio ponderato di retribuzione di 1,5 per arrivare al tasso medio di lavoro straordinario. Tariffa Overtime: $ 11,50 x 1,5 = $ 17,25 Salari normali: 40 ore x $ 11,50 = $ 460 Saldi straordinari = 4 ore x $ 17,25 = $ 69 Saldo settimanale totale = $ 460 + $ 69 = $ 529
Suggerimenti
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Le ore di lavoro straordinario sono normalmente dovute al successivo giorno di paga regolare del dipendente. Consultare il proprio dipartimento del lavoro statale, che potrebbe avere una scadenza diversa e richiedere il pagamento straordinario per le ore di lavoro superiori a un determinato importo per il giorno e le ore lavorate per il settimo giorno consecutivo della settimana.
