Se stai lanciando una nuova attività, puoi contare sull'aiuto di un reclutatore di startup per gestire la tua azienda e assicurarti di essere pronto per il successo. Questo tipo di reclutatore è appositamente addestrato per abbinare candidati qualificati con opportunità disponibili presso le aziende startup. Hanno una rete di pool di talenti tra cui scegliere e sono idealmente qualificati per aiutare i candidati a soddisfare le vostre esigenze. Quando sei appena agli inizi, può essere utile avere il compito di riempire i ruoli e di aumentare gradualmente la cura di qualcuno con uno sfondo in quell'area.
Startup Recruiter Definition
I reclutatori di avvio sono professionisti che mettono in contatto le aziende con coloro che possono ricoprire ruoli disponibili. In genere, le aziende pagano una piccola commissione a un recruiter per i loro servizi, con l'aspettativa che raccomandano individui qualificati che possono contribuire a far prosperare la propria azienda.
Potresti chiederti quali sono le competenze richieste per un reclutatore? Il successo come reclutatore richiede la capacità di costruire reti di professionisti e aziende e abbinarle accuratamente. I reclutatori sono responsabili nei confronti delle aziende che servono e dei professionisti che corrispondono, creando collaborazioni a vantaggio di entrambe le parti. Nel corso del tempo, grazie al passaparola, un eccellente selezionatore acquisirà una reputazione per le proprie capacità e potrà quindi far crescere la propria attività.
I reclutatori dovrebbero avere buone capacità di vendita e marketing, sia per vendersi come professionisti sia per convincere i propri clienti che un lavoro o un candidato è giusto per loro. La familiarità con il diritto del lavoro e una formazione in materia di risorse umane possono contribuire notevolmente a migliorare la capacità di un recruiter di avere successo.
Istruzione e competenze per i reclutatori Startup
A seconda della loro specializzazione e del settore specifico, i reclutatori delle startup potrebbero aver bisogno di vari livelli di istruzione. È possibile lavorare in questo campo solo con un diploma di scuola superiore, anche se si potrebbe desiderare di ottenere una laurea o un master in un settore correlato come le risorse umane o la gestione. La conoscenza del diritto del lavoro e delle normative in materia di risorse umane, nonché l'esperienza con i fascicoli del personale, i controlli sui precedenti e i controlli dell'impiego sono essenziali per il ruolo.
Per essere un reclutatore efficace, è importante possedere abilità personali. Eccellenti capacità comunicative e abilità interpersonali sono estremamente importanti per il lavoro di reclutamento. Inoltre, avrai bisogno di essere un risolutore di problemi completo, poiché spesso ti verrà assegnato il compito di abbinare i candidati disponibili a posizioni specifiche in modi originali. Dal momento che stai effettivamente "vendendo" i candidati alle aziende e viceversa, avrai bisogno di avere competenze di vendita e marketing. Anche la capacità di negoziare bene è importante per un ruolo nel reclutamento.
A causa della natura estremamente virtuale del processo di assunzione oggi, i reclutatori devono anche essere esperti nell'uso dei computer e di Internet. Molte aziende hanno software HR che potrebbe essere richiesto di utilizzare durante il processo di assunzione. I candidati potrebbero, ad esempio, dover sottoporre i loro controlli in background attraverso un portale delle risorse umane. Essere consapevoli di un'ampia varietà di questi tipi di software può aiutare i reclutatori a spianare la strada al loro utilizzo da parte di candidati e aziende.
Alcune attività di reclutamento possono svolgersi tramite i social media. Inoltre, i reclutatori di startup possono considerare questi strumenti come un modo per commercializzare le loro attività. Comprensione di una varietà di piattaforme di social media e il modo migliore per utilizzarle è un'abilità importante di un reclutatore moderno. L'invio di messaggi di testo o e-mail può essere utilizzato più frequentemente durante il processo di reclutamento rispetto al passato, quindi anche questo è importante per essere familiare.
Un importante set di competenze per i reclutatori di startup è anche l'ottimizzazione dei motori di ricerca o SEO. SEO impone quanto sia facile per i motori di ricerca come Google o Bing trovare il tuo sito web. Il posizionamento in una ricerca dipende da una serie di complicati algoritmi che sono sempre in evoluzione, ma possono includere elementi come il traffico del tuo sito, il valore dei contenuti sul tuo sito e l'uso di termini ricercati comunemente nei tuoi contenuti. Come reclutatore di startup, dovrai imparare come commercializzare in modo efficace i ruoli che stai cercando di riempire su internet, dato che molti cercatori di lavoro passano alle ricerche online prima di qualsiasi altra cosa oggi. Inoltre, una buona conoscenza delle best practice SEO ti consentirà di commercializzare te stesso e i tuoi servizi ai potenziali clienti.
Come reclutatore di startup, in particolare, è essenziale essere in grado di vedere il quadro generale. Avrai il compito di comprendere gli obiettivi a lungo termine e le strategie di crescita delle aziende per cui lavori. Inoltre, è necessario capire la loro linea di lavoro e le serie di competenze dei ruoli che stanno cercando di riempire abbastanza bene per il personale in modo adeguato. Nel bene o nel male, i membri dello staff che un'azienda mette in campo al momento del primo avvio avranno un enorme impatto sulla loro longevità e successo in futuro. Ai reclutatori di Startup viene affidato il compito di portare con precisione il personale giusto, e così facendo può essere una grande spinta alla tua reputazione di reclutatore.
Ci sono organizzazioni che offrono formazione ai reclutatori, tra cui l'Associazione nazionale dei servizi per il personale. Prendendo corsi da organizzazioni come queste, è possibile ottenere titoli come Certified Personnel Consultant, Certified Temporary Staffing Specialist o Certified Employee Retention Specialist. La laurea da un programma di certificazione che ti consente di utilizzare uno di questi titoli può fare una grande differenza nella tua carriera di selezionatore, rendendo chiaro ai potenziali clienti che hai le competenze di cui hai bisogno per il reclutamento di successo.
Oltre alla formazione e all'istruzione, coloro che stanno perseguendo una carriera come reclutatore di startup dovrebbero considerare i loro tratti intrinseci. A causa della natura del lavoro, i reclutatori devono essere pazienti, cortesi e sensibili. Dovrebbero anche essere calmi sotto pressione dal momento che i reclutatori delle startup devono adattarsi e affrontare bene i rischi, lo stress e il caos. Dal momento che molti reclutatori stanno lavorando per convincere le persone e le aziende che sarebbero stati insieme un buon accoppiamento, è necessario un sano grado di fiducia.
Qual è lo stipendio di un reclutatore?
A seconda delle condizioni del tuo impiego, puoi aspettarti di guadagnare da $ 33.000 a $ 73.000 all'anno lavorando come reclutatore. Questo dipende dagli anni di esperienza e istruzione che hai, così come dall'area geografica in cui vivi. Se gestisci un'attività in proprio o sei un lavoratore autonomo, potresti anticipare uno stipendio nella fascia più alta di tale intervallo. Lo stipendio medio per un reclutatore è di circa $ 48.266. I reclutatori segnalano bonus medi di circa $ 4,045, partecipazione agli utili di $ 1,974 e commissioni di $ 8,364.
Se stai cercando dei modi per espandere il tuo stipendio come reclutatore, considera di concentrarti sulla costruzione della tua rete. Più ampia è la tua rete, più è probabile che tu riceva ulteriori referenze ed essere in grado di portare più affari. Fare un ottimo lavoro crea la tua reputazione di eccellenza, che ti aiuta anche a ottenere referenze.
Lavorare per guadagnare titoli o certificati che mostrano le tue abilità come un reclutatore o professionista delle risorse umane può anche aiutarti a spingere verso maggiori guadagni in futuro. Più le tue qualifiche sono impressionanti, maggiori sono le possibilità che un'azienda per cui desideri lavorare ti farà iniziare a un salario più alto di quello iniziale. Se lavori già come reclutatore ma hai maturato molti anni di esperienza o una laurea o un certificato da quando lavori, chiedi ai tuoi superiori un risarcimento. Se non sono in grado di rivalutare i tuoi guadagni in questo momento, potresti essere in grado di entrare a un livello di reddito più alto con un'altra società a causa della tua esperienza e istruzione.
Come vengono pagati i reclutatori?
Il modo in cui un reclutatore viene pagato per il proprio lavoro dipende dall'accordo unico con i propri clienti. La maggior parte dei reclutatori di startup sono reclutatori esterni piuttosto che dipendenti, anche se alcune aziende hanno un team di reclutamento di personale all'interno del dipartimento delle risorse umane. Quando si considerano i reclutatori esterni, esistono diversi tipi, ognuno dei quali può avere una struttura retributiva leggermente diversa.
I reclutatori mantenuti sono pagati in anticipo per occupare un determinato lavoro e lavorano esclusivamente con l'azienda per farlo. In questo scenario, un'azienda di solito impiega un solo recruiter o società. Questo accordo può significare che il processo di assunzione è più lento poiché i reclutatori lavorano a stretto contatto con il loro cliente per garantire che quelli portati in considerazione siano esattamente ciò che l'azienda sta cercando. I processi di screening e interviste sono discussi in anticipo e il recruiter è spesso colui che intervista i candidati. In generale, un reclutatore conservato potrebbe costare a un'azienda almeno la metà dello stipendio per la posizione che stanno cercando di riempire.
Un altro tipo di reclutatori esterni, chiamati reclutatori di contingenze, vengono pagati solo quando trovano il candidato giusto per il lavoro. Spesso, sono compensati a un quarto dello stipendio previsto del candidato. In alcuni casi, una società utilizzerà sia un recruiter di emergenza che il proprio team interno per ricoprire un ruolo. È nel migliore interesse dell'azienda riempire il ruolo da sé poiché farà risparmiare loro una grande quantità di denaro. Come risultato di questa competizione per trovare il miglior candidato possibile, i reclutatori di contingenze spesso riempiono i lavori più velocemente di altri.
Infine, i reclutatori limitati raccolgono una parte della loro quota e pagano il resto quando il lavoro viene completato. I reclutatori contenti lavorano a stretto contatto con i datori di lavoro ma costano meno dei reclutatori ritenuti, il che li rende una buona scelta per alcune aziende più piccole.
Suggerimenti per chi cerca lavoro
Quando stai cercando un lavoro, lavorare con un recruiter può essere utile. Dopotutto, in molti casi, i reclutatori vengono pagati solo se trovano qualcuno con cui ricoprire un ruolo particolare. In quanto tale, è nel loro migliore interesse servire i tuoi migliori interessi. Di conseguenza, è importante avere un forte senso di ciò che stai cercando prima di incontrare un reclutatore. A volte, è più probabile che ti abbinino a un lavoro che soddisfi le tue competenze ma potrebbe non interessarti, perché sono addestrati a identificare i punti di forza dei candidati e ad abbinarli ai ruoli disponibili.
Dal momento che molti reclutatori vengono pagati una percentuale dello stipendio che ti verrà offerto nel tuo nuovo ruolo, lavoreranno duramente per portarti al più alto livello di guadagno possibile. Questa è un'ottima notizia per chi cerca lavoro. Va bene parlare apertamente con il tuo reclutatore di quanti soldi speri di guadagnare. Spara un po 'in alto e vedi se possono aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi finanziari.
Infine, assicurati di tenere presente che, in definitiva, un recruiter lavora per la società di cui hanno bisogno il lavoro da compilare. In molti casi, gli interessi dell'utente, del reclutatore e dell'azienda saranno allineati, tuttavia, questa non è sempre la situazione. Ma questo può anche funzionare a tuo vantaggio come cercatore di lavoro dal momento che i reclutatori sono addestrati per aiutarti a trovare un lavoro. Conoscono intimamente la società di assunzione e potrebbero essere in grado di fornire ai giusti ricercatori di lavoro consigli e indicazioni eccellenti per aiutarli a fare le interviste e farsi assumere.
