Un piano pensionistico o pensionistico è la chiave per un futuro luminoso e uno stile di vita spensierato quando si esce definitivamente dalla forza lavoro. Monitorare la loro crescita, assicurando che siano adeguatamente finanziati e che si comportano come pianificato può essere un ostacolo personale. Molte aziende fanno un po 'del pesante sollevamento strutturando e creando piani pensionistici e pensionistici che sono garantiti per superare le aspettative e consentire ai lavoratori di decomprimere da anni di riunioni, chiudere accordi e boss irascibili.
Breve storia dei piani pensionistici
Nel 1875 il primo piano pensionistico per dipendenti fu avviato dall'American Express Corporation, secondo l'Employee Benefit Research Institute, in un momento in cui la maggior parte delle aziende pubbliche non offriva questo incentivo rivoluzionario (la maggior parte delle aziende erano negozi di mamma e pop). Nei successivi 50 anni, 421 piani pensionistici del settore privato sono stati istituiti dalle maggiori istituzioni americane, tra cui AT & T, Goodyear e Eastman Kodak. Nel 1990, quasi 39 milioni di lavoratori erano coperti da un piano pensionistico e sebbene tale numero sia diminuito drasticamente nel corso degli anni, molti datori di lavoro offrono ancora un'ampia varietà di piani pensionistici di qualità.
Piani a benefici definiti
Il Dipartimento del lavoro afferma che i piani di benefit definiti garantiscono un pagamento mensile specifico al momento del pensionamento. I piani a benefici definiti effettuano pagamenti ai pensionati attraverso due diversi programmi. Un programma paga i benefici promessi attraverso un importo esatto in dollari come $ 200 al mese. La seconda e più comune è una formula del piano che influisce sulla durata del servizio rispetto allo stipendio di un dipendente. Un esempio potrebbe essere l'1% di un salario annuale negli ultimi cinque anni con ogni anno di servizio.
401 (k) Conti pensionistici
Un altro piano di pensionamento popolare è il 401 (k) che il Dipartimento del Lavoro afferma essere un piano a contribuzione definita. Un piano 401 (k) è un accordo in contanti o definito, nel senso che un dipendente rimuove una percentuale o un importo fisso in dollari del suo stipendio, che viene poi investito, al lordo delle imposte, nel conto 401 (k). Alcuni datori di lavoro corrispondono all'importo e la legge fissa un limite di dollari sull'importo dell'intero anno che un dipendente può contribuire.
Piani di cassa in contanti
Infine, un piano di cassa in contanti o un piano a benefici definiti è un programma che tipicamente accredita un conto dei partecipanti con un "credito a pagamento" sotto forma di denaro. Un esempio potrebbe essere un datore di lavoro che accredita l'account di un dipendente con il 10% del suo compenso. I partecipanti ricevono anche un "credito di interesse" che è collegato a un indice come un buono del tesoro e i potenziali rischi sono evitati e assorbiti dal datore di lavoro.
I migliori posti di lavoro
Liz Weston, editorialista di finanza personale per MSN Money, dice che ci sono sei società in America con ottimi risultati nei piani pensionistici per i loro dipendenti. Si dice che Philip Morris abbia i migliori benefici nella nazione. Un dipendente dell'impresa che va in pensione a 60 anni riceve assegni pensionistici pari al 40% della retribuzione finale del dipendente. Weston sostiene inoltre che la società farmaceutica Schering-Plough è in cima alla lista, oltre alla società mineraria Phelps Dodge (acquisita da Freeport-McMoRan nel 2007), Chevron, Unocol e Lockheed Martin.
