I test delle urine sono diventati il metodo principale per i test antidroga sul posto di lavoro dopo che il presidente Ronald Reagan ha emanato l'Executive Order 12564 nel 1986 per i dipendenti federali. Due anni dopo, il Drug-Free Workplace Act del 1988 estese i requisiti dei test agli appaltatori federali e definì l'analisi delle urine come la procedura di test standard.
Test del settore privato
La legge non richiede che le organizzazioni del settore privato testino i farmaci, ma consiglia loro di evitare le complicazioni legali seguendo le linee guida della legge. Molte aziende hanno preso spunto dal governo federale per istituire test delle droghe nelle urine per promuovere un ambiente di lavoro sicuro, evitare l'assunzione di tossicodipendenti e pagare i premi di retribuzione dei lavoratori più bassi.
I programmi di test antidroga dei datori di lavoro possono, tuttavia, essere soggetti alla legislazione statale. La legge statale potrebbe imporre chi paga il test, per esempio. Secondo i servizi per le piccole imprese di San Antonio, i datori di lavoro del New Jersey devono pagare per i test antidroga pre-assunzione, ad eccezione di quelli per le posizioni di guardia di sicurezza, anche se in generale i candidati di lavoro finanziano i propri test pre-assunzione. Il Fair Labour Standards Act impone ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per il tempo speso per ottenere un test di tossicodipendenza richiesto, anche quando è uno durante le ore non lavorative.
Come funziona l'analisi delle urine
I test antidroga indicano il recente uso di droghe; non confermano la dipendenza o la menomazione. Rilevano metaboliti o residui di farmaci che rimangono nel corpo. La quantità minima di metabolita necessaria per risultare positiva, il livello di cutoff, è stabilito dall'Amministrazione delle sostanze stupefacenti e dei servizi di salute mentale presso il Dipartimento di salute e servizi umani degli Stati Uniti.
Per quanto tempo i metaboliti rimangono nel corpo, il finestra di rilevamento, varia in base alla sostanza. Secondo l'Università della Illinois College of Pharmacy, la finestra di rilevamento dell'eroina è di otto ore dopo l'uso, mentre la marijuana varia da tre a 15 giorni, a seconda della frequenza di utilizzo.
Procedure di prova
I test delle urine sono screening con cinque, otto o 10 pannelli. Un test a cinque pannelli controlla anfetamine, marijuana e hashish, cocaina, oppiacei e fenciclidina o PCP. Test di otto pannelli misurano le tracce di queste cinque sostanze più barbiturici, quaaludes e tranquillanti o benzodiazepine, mentre le procedure a 10 pannelli aggiungono metadone e propossifene all'elenco degli otto pannelli. Se lo screening iniziale è positivo, viene eseguito un secondo test di conferma mediante gas cromatografia / spettrometria di massa, o GC / MS, un test più accurato e costoso.
Risultati falsi positivi
Alcuni farmaci e farmaci da banco hanno strutture molecolari simili ai farmaci presi di mira dall'analisi delle urine. Prendendo uno si può causare a falso positivo Test delle urine. Ad esempio, l'antibiotico amoxicillina crea un risultato falso positivo per la cocaina. Farmaci per la perdita di peso, inalatori di Vicks, naprossene, destrometorfano e pseudoefedrina causano anche risultati di test errati, secondo l'Università di Cincinnati.
Se il test risulta positivo, un responsabile della revisione medica, o MRO, ti contatterà. Dare a questo medico specializzato in abuso di sostanze un elenco di tutti i farmaci, integratori a base di erbe e farmaci da banco presi prima del test delle urine. La MRO può segnalare che hai superato se può confermare una causa medica dietro la falsa lettura. Hai il diritto di richiedere un test di conferma GC / MS se non lo avevi già fatto prima che l'MRO ti contattasse.
Diritti dei dipendenti
Rifiutarsi di fare un esame delle urine equivale a fallire per dipendenti che lavorano sotto l'egida del Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti. Secondo il sito web legale Nolo, i dipendenti di altre aziende potrebbero non essere in grado di ottenere sussidi di disoccupazione a seconda della loro legge statale.
Fallire un test delle urine ti elimina come candidato di lavoro se passare era una condizione di impiego. Nolo avverte che alcuni stati autorizzano solo test delle urine per i nuovi assunti se un laboratorio certificato amministra il test, tutti i candidati per la posizione sono testati e il datore di lavoro informa il richiedente per iscritto che i test anti-droga fanno parte del processo di screening e un'offerta di lavoro è contingente passando un test antidroga
