Molte persone non sono consapevoli del fatto che le ferie pagate dal lavoro sono destinate a concedere loro il tempo libero per motivi di salute e sicurezza: riposare, rilassarsi e recuperare. Nel Regno Unito, la direttiva sull'orario di lavoro, o WTD, afferma che i datori di lavoro sono tenuti a dare ai dipendenti 28 giorni di ferie pagate ogni anno. Delle 28 ferie pagate a cui hai diritto, sono incluse le festività bancarie e federali. Per i giorni in cui decidi di lasciare il lavoro per ferie retribuite, ti vengono pagati gli stipendi regolari; puoi richiedere un risarcimento per ogni volta che non utilizzi al di fuori della tua vacanza, che viene calcolata in modo diverso.
Calcola il numero di settimane lavorate durante l'anno. Hai 28 giorni di ferie retribuite; lavori solo 48 delle 52 settimane ogni anno.
Calcola il numero di ore della tua vacanza in cui hai lavorato. Ad esempio, delle 28 vacanze retribuite ci sono voluti 17 giorni di ferie e ho scelto di lavorare gli altri 11 giorni del periodo di vacanza.
Moltiplicate il numero di ore di ferie lavorate del 12,07 percento. Se lavori un giorno di otto ore ciascuno, in 11 giorni festivi è di 88 ore.Moltiplicare 88 ore per il 12,07% per ottenere l'importo che si riceverà un compenso all'ora per la propria paga per ferie non godute, che è di £ 10,62 all'ora per le 88 ore.
Suggerimenti
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inoltre, il WTD del Regno Unito richiede che i dipendenti lavorino non più di 48 ore settimanali con un minimo di 11 ore di riposo tra il termine di un turno di lavoro e l'inizio di un altro.
