I pastori di piccole congregazioni di solito sono responsabili di una gamma più ampia di doveri rispetto ai pastori delle più grandi congregazioni. Spesso svolgono compiti umili che il pastore di una chiesa più grande assegnerebbe a un altro membro del personale retribuito. Gli stipendi di tali pastori, tuttavia, riflettono tipicamente non tanto quello che fanno quanto il numero di persone in regolare frequenza e le loro circostanze economiche, che influisce sulla loro capacità di dare.
Paga mediana
Secondo il Dipartimento di Statistica dell'Ufficio del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, il reddito mediano per il clero nel maggio 2009 era di $ 46.660 e la gamma di redditi era di $ 22.940 a $ 75.320. Uno studio condotto dall'Istituto Hartford per la ricerca religiosa nel 1999 ha scoperto che i pastori delle congregazioni nelle denominazioni di collegamento guadagnavano il 15 per cento in più dei pastori delle chiese congregazionali. Le denominazioni connazionali, come United Methodist e Lutheran, sono governate da una leadership centralizzata. Le chiese congregazionali sono autonome e la decisione di assumere un pastore è presa all'interno della congregazione.
risorse
Una piccola chiesa congregazionale può spesso ricevere aiuti dalla sua organizzazione confessionale per pagare ai pastori uno stipendio adeguato.Ad esempio, il North American Mission Board, che fa parte della Southern Baptist Convention, supporta pastori e personale di missione che piantano nuove chiese. Chiese indipendenti e non denominazionali con grandi congregazioni aiutano anche le chiese più piccole attraverso programmi di missione.
Benefici
Le denominazioni con le organizzazioni nazionali di solito offrono assicurazioni sanitarie a prezzi accessibili, assicurazioni sulla vita e piani pensionistici. Alcune chiese offrono un'indennità di alloggio o una canonica. I pastori vengono spesso rimborsati per spese come vestiti, benzina, viaggi e intrattenimento.
Fattore di appartenenza
Uno studio condotto da LifeWay Research nel 2008 ha concluso che l'appartenenza alla chiesa ha il maggiore impatto sui salari dei pastori nella Southern Baptist Convention. Secondo Ed Stetzer, direttore di LifeWay Research, "ogni partecipante settimanale aggiuntivo in una chiesa aumenta, in media, un compenso annuale a tempo pieno (salario e alloggio) a $ 34. Ogni membro della chiesa in più aumenta i compensi in media quasi $ 6 ".
alternative
I pastori che lavorano per le congregazioni senza le risorse per pagare uno stipendio adeguato a volte scelgono di ottenere un lavoro aggiuntivo. Un pastore che lavora con una capacità a tempo parziale può aver bisogno di assegnare compiti come l'organizzazione delle funzioni ecclesiastiche, il mantenimento dell'edificio e la tenuta dei registri nei laici nella chiesa.
Supporto congregazionale
"Christianity Today" offre alcuni suggerimenti creativi per aiutare le piccole congregazioni a migliorare il pacchetto di benefici per i pastori: offrire una settimana di ferie in più, un anno sabbatico o viaggi per ritiri e convegni. I membri della congregazione possono aiutare offrendo a babysitter, donando miglia aeree o proprietà di multiproprietà, fornendo biglietti per eventi di intrattenimento o servizi di fornitura in aree di competenza.
