Un programma di stipendio è uno strumento importante per chiarire le aspettative tra datore di lavoro e dipendente. Stabilisce in termini chiari la quantità di tempo che occorrerà affinché il dipendente inizi a guadagnare uno stipendio più alto e le aspettative e i criteri che il dipendente deve soddisfare per ricevere questo aumento. Al suo meglio, un programma di stipendi può essere un potente motivatore. Nel peggiore dei casi, può creare dissensi tra i dipendenti che ritengono che la loro particolare posizione non sia equamente compensata.
Elenca le posizioni occupazionali disponibili con la tua azienda. Organizzali in base al loro grado di importanza per l'azienda e alla quantità di lavoro e sacrificio che richiedono a un dipendente. Ad esempio, un tecnico che dovrà essere disponibile a tutte le ore del giorno o della notte dovrebbe essere classificato più in alto di uno che lavora in un programma limitato e chiaramente definito perché deve fare dei compromessi nella sua vita personale per adattarsi al suo lavoro.
Assegna un intervallo di stipendio a ciascuna posizione. Usa la cifra inferiore per rappresentare una posizione entry level e la cifra più alta per rappresentare il reddito più alto che un dipendente della tua azienda può guadagnare lavorando in quella posizione.
Definire i criteri per ciascuna posizione che consentirà a un dipendente di avanzare dall'estremità inferiore della scala salariale alla fine superiore. Includere il lasso di tempo che gli richiederà per ricevere un aumento, nonché i benchmark specifici e le realizzazioni che dovrebbe raggiungere per poter avanzare al livello successivo di stipendio.
