Il tasso di abbandono dei dipendenti è anche noto come turnover dei dipendenti. Questo tasso mostra la frequenza con cui i dipendenti di un luogo di lavoro cambiano nel corso di un mese. Di solito le aziende preferiscono un basso tasso di attrito, ma le tariffe differiscono in base al settore. Ad esempio, un ristorante fast food avrà un aumento del personale rispetto a uno studio legale. Un basso tasso di turnover dei dipendenti consente a un'azienda di mantenere la coerenza nel corso dell'anno.
Determina la quantità di dipendenti rimasti durante un mese. Ad esempio, presso la ditta A, sette dipendenti hanno smesso di funzionare durante il mese di gennaio.
Determinare il numero di dipendenti a metà del mese. Ad esempio, il 15 gennaio, l'azienda A aveva 40 dipendenti.
Dividere il numero di dipendenti che hanno lasciato l'azienda per il numero di dipendenti a metà del mese. Nell'esempio, sette divisi per 40 corrispondono a un tasso di abbandono del dipendente di 0,175 o 17,5 percento.
