Quando i tuoi dipendenti prosperano come esseri umani, è probabile che facciano un lavoro migliore. Se sono soddisfatti e sfidati, verranno a lavorare con un atteggiamento positivo e vedranno i loro compiti quotidiani come veicoli per la crescita personale piuttosto che ostacoli e obblighi. L'arricchimento del lavoro è il processo per rendere un lavoro più interessante e gratificante, costruendo competenze per i dipendenti e creando un ambiente di lavoro più soddisfacente e coinvolgente. Sebbene le strategie di arricchimento del lavoro indirizzino i lavoratori come esseri umani interi, i risultati sono inevitabilmente positivi anche per gli affari.
Arricchimento del lavoro e ampliamento del lavoro
Uno dei modi per rendere l'esperienza lavorativa di un dipendente più coinvolgente e soddisfacente è dare nuove sfide e responsabilità. L'espansione del carico di lavoro e della descrizione del lavoro di un dipendente è nota come allargamento del lavoro. Questo può essere un terreno difficile perché potrebbe sembrare che tu stia solo chiedendo più del tuo staff piuttosto che dare loro l'opportunità di crescere.
Le persone rispondono in modo diverso all'ampliamento del lavoro a seconda di come si sentono riguardo al loro lavoro e al loro posto di lavoro. Un dipendente con responsabilità familiari schiaccianti potrebbe non gradire compiti extra o maggiore pressione, anche se il carico di lavoro aggiunto crea un lavoro più interessante. Per trovare chiarezza nelle aree grigie tra l'arricchimento del lavoro e l'allargamento del lavoro, conosci i tuoi dipendenti come individui. Scopri cosa li motiva e se sono interessati a ottenere di più e a dare di più al lavoro. Sviluppare piani personalizzati tra cui istruzione, obiettivi, responsabilità e formazione.
Il processo di arricchimento del lavoro
L'arricchimento del lavoro inizia con il dipendente. In caso di successo, integra i bisogni dell'individuo con gli interessi dell'organizzazione, creando una relazione simbiotica in cui la soddisfazione personale sul lavoro si traduce in prestazioni e produttività migliorate. Sebbene maggiori responsabilità aumentino il carico di lavoro per il personale, il lavoro diventa più interessante e soddisfacente man mano che i lavoratori apprendono nuove competenze e raggiungono nuovi livelli di successo.
Chiedi ai tuoi dipendenti che cosa cercano in un lavoro e quale tipo di arricchimento del lavoro può essere nel tuo miglior interesse reciproco. Una volta iniziato, controlla regolarmente i tuoi dipendenti per scoprire se stanno trovando i nuovi lavori troppo difficili o non abbastanza impegnativi. Se non vedi risultati positivi per i tuoi dipendenti e la tua azienda, apporta modifiche che ne soddisfino e ne traggano vantaggio.
Quizlet di arricchimento del lavoro
Alcuni termini e domande utili per un quizlet sull'arricchimento del lavoro potrebbero includere le differenze tra l'arricchimento del lavoro e l'ampliamento del lavoro e i pro e i contro dell'arruolamento del lavoro. Potrebbe anche includere domande sulla rotazione del lavoro e sulla formazione interfunzionale e sui modi in cui questi processi di formazione possono arricchire l'esperienza lavorativa di un dipendente.
