I premi di assicurazione sulla vita sono deducibili dalle tasse per una società S - a volte. Se la società S stessa non è il beneficiario, i premi sono deducibili. Se la società S è il beneficiario, i premi non sono deducibili. La società S deve talvolta anche segnalare i premi dell'assicurazione sulla vita come salari tassabili corrisposti al dipendente.
Premi assicurativi sulla vita deducibili
Fintanto che i dipendenti sono i beneficiariLe società S sono autorizzate a detrarre i premi dell'assicurazione sulla vita.Se il dipendente muore, la S corporation non può ricevere alcun tipo di indennizzo o pagamento dal piano di assicurazione sulla vita. Questi premi di assicurazione sulla vita sono considerati come un beneficio pagato per conto del dipendente, quindi sono deducibili come beneficio per i dipendenti. Deduzione di questi premi di assicurazione sulla linea 18 del modulo 1120-S insieme ad altri premi previdenziali per i dipendenti, come l'assicurazione sanitaria e l'assicurazione dentale.
Premi assicurativi sulla vita non deducibili Alcune società del gruppo S stipulano premi di assicurazione sulla vita per conto dei propri dipendenti e la società S stessa è il beneficiario. Questi sono indicati come assicurazione sulla vita di proprietà aziendale, o COLI in breve. Sebbene queste polizze assicurative possano essere di grande beneficio per una S corporation se perde un responsabile chiave o un direttore, il costo dei premi mensili non è deducibile. Al rialzo, la società S non è soggetta ad alcuna imposta sui proventi delle assicurazioni sulla vita e sui pagamenti che riceve.
Premi sull'assicurazione sulla vita come salari tassabili Nella maggior parte dei casi, i premi assicurativi sulla vita pagati per conto dei dipendenti della S corporation non sono tassabili per il dipendente. Come le prestazioni dell'assicurazione sanitaria, la S corporation può escluderle dalla sezione salari del W-2 del dipendente. Ci sono alcuni eccezioni notevoli a questa regola.
- Per essere escluso dalle retribuzioni, la S corporation deve fornire l'assicurazione sulla vita a gruppo di dipendenti piuttosto che solo pochi dipendenti chiave. Se il piano favorisce dipendenti chiave, la società S deve elencare i premi pagati come salari.
- Se la società S fornisce più di $ 50.000 di copertura per un singolo dipendente, l'azienda deve segnalare gli importi pagati per la copertura superiore a $ 50.000 come salari sul W-2 del dipendente.
