I premi sull'assicurazione sulla vita sono fiscalmente deducibili per una S Corp?

I premi di assicurazione sulla vita sono deducibili dalle tasse per una società S - a volte. Se la società S stessa non è il beneficiario, i premi sono deducibili. Se la società S è il beneficiario, i premi non sono deducibili. La società S deve talvolta anche segnalare i premi dell'assicurazione sulla vita come salari tassabili corrisposti al dipendente.

Premi assicurativi sulla vita deducibili

Fintanto che i dipendenti sono i beneficiariLe società S sono autorizzate a detrarre i premi dell'assicurazione sulla vita.Se il dipendente muore, la S corporation non può ricevere alcun tipo di indennizzo o pagamento dal piano di assicurazione sulla vita. Questi premi di assicurazione sulla vita sono considerati come un beneficio pagato per conto del dipendente, quindi sono deducibili come beneficio per i dipendenti. Deduzione di questi premi di assicurazione sulla linea 18 del modulo 1120-S insieme ad altri premi previdenziali per i dipendenti, come l'assicurazione sanitaria e l'assicurazione dentale.

Premi assicurativi sulla vita non deducibili Alcune società del gruppo S stipulano premi di assicurazione sulla vita per conto dei propri dipendenti e la società S stessa è il beneficiario. Questi sono indicati come assicurazione sulla vita di proprietà aziendale, o COLI in breve. Sebbene queste polizze assicurative possano essere di grande beneficio per una S corporation se perde un responsabile chiave o un direttore, il costo dei premi mensili non è deducibile. Al rialzo, la società S non è soggetta ad alcuna imposta sui proventi delle assicurazioni sulla vita e sui pagamenti che riceve.

Premi sull'assicurazione sulla vita come salari tassabili Nella maggior parte dei casi, i premi assicurativi sulla vita pagati per conto dei dipendenti della S corporation non sono tassabili per il dipendente. Come le prestazioni dell'assicurazione sanitaria, la S corporation può escluderle dalla sezione salari del W-2 del dipendente. Ci sono alcuni eccezioni notevoli a questa regola.

Per essere escluso dalle retribuzioni, la S corporation deve fornire l'assicurazione sulla vita a gruppo di dipendenti piuttosto che solo pochi dipendenti chiave. Se il piano favorisce dipendenti chiave, la società S deve elencare i premi pagati come salari.
Se la società S fornisce più di $ 50.000 di copertura per un singolo dipendente, l'azienda deve segnalare gli importi pagati per la copertura superiore a $ 50.000 come salari sul W-2 del dipendente.

Quali sono le funzioni dell'assicurazione sulla vita?

L'assicurazione sulla vita ha importanti funzioni nel mondo degli affari e nella vita familiare e personale. Negli affari, svolge un ruolo importante nella pianificazione strategica per le operazioni future. Le famiglie acquistano un'assicurazione sulla vita principalmente come copertura contro le perdite future, anche se alcuni acquistano piani di vita completi che accumulano un valore in denaro che può essere utilizzato ...

La migliore tecnica di chiamata a freddo per l'assicurazione sulla vita

Anche se apparentemente scoraggiante, chiamare a freddo per vendere l'assicurazione sulla vita può diventare uno strumento molto efficace per la vostra attività di assicurazione sulla vita se impiegate tecniche collaudate ed efficaci. Esistono diverse tecniche importanti che puoi utilizzare per vendere e appuntare meglio gli appuntamenti con potenziali acquirenti di assicurazioni sulla vita.

Qual è la differenza tra piani di assicurazione deducibili e non deducibili?

Indipendentemente dal tipo di assicurazione per cui sei sul mercato, dovresti familiarizzare con il mondo delle franchigie per effettuare un acquisto consapevole. Se si sceglie un piano con o senza una franchigia dipende da vari fattori chiave, tra cui quanto sei disposto a pagare per i premi mensili.