I differenziali di pagamento per il lavoro serale o durante il fine settimana sono un modo per dare ai dipendenti un compenso aggiuntivo per la loro flessibilità. I dipendenti che svolgono il lavoro a turni, in particolare nell'assistenza sanitaria, nei lavori di fabbrica o nei servizi tecnici, possono ricevere un differenziale retributivo che fissa il loro salario base al di sopra di quello degli altri dipendenti che svolgono lo stesso lavoro durante una settimana lavorativa più standard. Le retribuzioni di base o la retribuzione costituiscono ancora la maggior parte della retribuzione della maggior parte dei dipendenti, ma una retribuzione differenziale può aggiungere una percentuale significativa a un pacchetto retributivo totale.
Lavori differenziali comuni differenziali
Non tutte le industrie riportano su quali differenziali di turno essi pagano, ma il Bureau of Labor Statistics tiene traccia delle categorie di alto livello. I più altamente compensati sono quelli nei settori di produzione, trasporto e movimentazione di materiali, che ricevono in media il 40% di salari aggiuntivi nei differenziali di turno. Le industrie di servizi sono prossime al 30 percento, quindi nella gestione e nelle professioni come l'assistenza infermieristica e le risorse naturali, la costruzione e la manutenzione, tutte al 20 percento. Le vendite e gli impiegati hanno la media più bassa al 10 percento.
Calcolo
La retribuzione differenziale del differenziale è calcolata in base alle normali retribuzioni per le ore lavorate durante il fine settimana, o durante le serate e durante la notte. Ad esempio, se un dipendente che guadagna $ 10 l'ora lavora da mercoledì a domenica; le sue retribuzioni per le 24 ore lavorate di mercoledì, giovedì e venerdì sono calcolate al suo tasso di base normale, per un totale di $ 240. Se riceve un differenziale del 20 percento nel weekend, le 16 ore in cui lavora sabato e domenica sono calcolate a $ 12 l'ora o $ 192. Il suo stipendio settimanale totale è $ 432.
Implicazioni per i datori di lavoro
Se un'azienda paga un differenziale di turno, il lavoro del fine settimana diventa più costoso per l'azienda rispetto al lavoro nei giorni feriali. Una società dovrebbe esaminare attentamente le esigenze dei propri clienti per assicurarsi che il profitto ricevuto dall'apertura durante i fine settimana giustifica l'aumento dei costi. Allo stesso modo, ci sono rigide leggi sul lavoro che un'azienda deve rispettare quando si calcola la differenza tra salari normali e differenziali retributivi. Se il differenziale è superiore al 50%, può essere considerato straordinario e se un dipendente lavora fuori orario durante il fine settimana potrebbe dover pagare entrambi i differenziali.
Implicazioni per i dipendenti
Se una società pubblicizza un differenziale di turno nella sua letteratura di carriera, è probabilmente un segno che la società richiede lavoro di fine settimana dai suoi dipendenti. Tuttavia, a differenza dei bonus che sono tassati possono essere tassati ad un tasso più elevato e essere pagati meno frequentemente, lo spostamento differenziale paga ha un impatto diretto sul tuo stipendio e può essere come ricevere un aumento immediato.
