Sindacati formati nel XIX secolo come risposta allo sfruttamento salariale e temporale dei lavoratori e alle condizioni di lavoro pericolose. Anche se molte persone danno per scontata la settimana lavorativa di 40 ore, questo standard è stato vinto attraverso gli sforzi sindacali. Molte persone pensano che i sindacati non siano più necessari, ma le recenti scoperte sul furto di salari tra i lavoratori a basso salario indicano che molte delle questioni che hanno innescato la formazione sindacale nel 19 ° secolo sono ancora questioni valide.
Equalizzazione del potere
I sindacati sindacali equiparano il potere tra lavoro e proprietà. Secondo David Edward O'Connor e Christopher C. Faille nel loro libro "Basic Economic Principles: A Guide for Students", i sindacati aumentano il potere del lavoro per essere più alla pari con la gestione attraverso la contrattazione collettiva e gli scioperi. Senza questa perequazione del potere, in alcuni casi la proprietà e la gestione possono sfruttare la disuguaglianza di potere abbassando i salari, aumentando le ore di lavoro o costringendo i lavoratori a lavorare in condizioni non sicure.
Contrattazione collettiva
La contrattazione collettiva è, secondo "Principi economici di base: una guida per gli studenti", la principale fonte di aumento del potere del lavoro attraverso la sindacalizzazione. Parlando come uno, il lavoro ha la capacità di rallentare o interrompere la produzione se un contratto equo non è negoziato.
Salari giusti
Secondo Howard Zinn in "Una storia popolare degli Stati Uniti", i salari pre-sindacali erano incredibilmente bassi, spesso troppo bassi per pagare il cibo di base e il riparo per i lavoratori e le loro famiglie. La sindacalizzazione ha spesso portato e conduce a salari adeguati e più equi.
Sicurezza sul lavoro
I sindacati erano, e spesso sono tuttora, strumentali nei problemi di sicurezza sul posto di lavoro. Secondo "Una storia popolare degli Stati Uniti", il mulino di Pemberton crollò nell'inverno del 1860, uccidendo 88 persone. Situazioni analoghe sono state una delle questioni che hanno portato alla sindacalizzazione degli operai e alla riduzione di molti pericoli sul posto di lavoro.
Applicazione delle leggi sul lavoro
La sindacalizzazione impedisce ai datori di lavoro, in particolare ai datori di lavoro a basso salario, di ignorare le leggi sul lavoro e sui pagamenti, un evento comune nel 2009, secondo uno studio citato in un articolo del 1 settembre 2009 sul New York Times. Secondo questo articolo, il 68% dei lavoratori con salari bassi aveva sperimentato almeno una violazione dei salari relativa al diritto del lavoro nella settimana precedente, e uno su cinque lavoratori ha riferito di aver tentato di formare un sindacato per forzare la conformità al diritto del lavoro. Il 43 per cento dei lavoratori a basso salario che cercavano di formare un'unione ha riportato ritorsioni illegali, come licenziamenti o sospensioni a seguito di sforzi di sindacalizzazione.
