I diritti degli impiegati negli Stati Uniti sono protetti dalle leggi statali e federali. Queste leggi autorizzano la maggior parte degli impiegati ad una tariffa oraria minima di paga, e la maggior parte degli stati ha leggi che richiedono al datore di lavoro di pagarti in determinati giorni di paga specificati. I datori di lavoro che violano le leggi sui salari potrebbero essere soggetti a sanzioni da parte delle autorità statali e federali. Inoltre, hai il diritto di presentare una causa contro il tuo datore di lavoro.
Diritti
Secondo la Fair Labor Standards Act, la maggior parte dei lavoratori negli Stati Uniti ha diritto a un salario minimo federale, sebbene alcuni impiegati e dirigenti siano esenti dal salario minimo e dai requisiti di lavoro straordinario della FLSA. Molti stati hanno le loro leggi sul salario minimo, ei datori di lavoro devono pagare dipendenti non esenti il più alto dello stato e il salario minimo federale. Se lavori più di 40 ore in una settimana, il tuo datore di lavoro deve pagare una tariffa straordinaria del 150% della tua tariffa oraria standard. Inoltre, indipendentemente dal tuo stato esente o non esente, hai il diritto di ricevere gli stipendi per le ore in cui lavori.
Controversia
Se il tuo datore di lavoro non ti paga affatto o ti sottopaga, allora dovresti chiedere al tuo datore di lavoro di pagarti le retribuzioni in sospeso. In alcuni casi, i datori di lavoro commettono errori di ufficio che comportano sottopagamenti dei dipendenti e puoi potenzialmente risparmiare un sacco di scartoffie risolvendo il problema con il tuo capo. Il tuo datore di lavoro non può rifiutarsi di pagarti semplicemente perché non hai registrato le ore lavorate su un foglio del tempo. Le leggi federali impongono ai datori di lavoro di mantenere registri del libro paga e in Stati come la California, hai il diritto di rivedere regolarmente questi documenti. Pertanto, tu e il tuo capo potete facilmente risolvere il problema esaminando i vostri dati sui salari.
Presentare un reclamo
Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di risolvere la tua disputa salariale, allora puoi presentare un reclamo presso il dipartimento del lavoro del tuo stato o presso l'ufficio locale della divisione Wage and Hour del Dipartimento federale del lavoro. In alcuni stati come il Wisconsin, non puoi presentare una controversia di questo tipo fino a sei giorni da quando hai chiesto al tuo datore di lavoro di pagare le tue retribuzioni non pagate. Inoltre, è necessario presentare reclami non appena possibile perché molti stati hanno uno statuto di limitazioni sui crediti salariali. In Wisconsin, è necessario presentare reclami entro due anni dal lavoro non retribuito. Gli uffici di collocamento statali lavorano a fianco della divisione federale Wage and Hour sulle controversie di lavoro, quindi non è necessario presentare un reclamo a livello statale e federale.
conseguenze
Nello stato di New York, i datori di lavoro che violano le leggi sui salari possono scontare fino a 15 anni di carcere mentre i datori di lavoro sottoposti a procedimento penale ai sensi della legge federale possono far fronte a multe di $ 10.000 per ogni reato e i recidivi possono essere processati. Se le autorità statali e federali indagano sul tuo caso ma si schierano con il tuo datore di lavoro, allora puoi perseguire il tuo capo in un tribunale civile. I limiti delle richieste di risarcimento nei tribunali civili variano da stato a stato. Tuttavia, né i pubblici ministeri né le autorità giudiziarie civili possono garantire il pagamento delle retribuzioni se il vostro datore di lavoro diventa insolvente o non dispone dei fondi necessari per pagare i vostri stipendi.
