Le aziende e le piccole imprese effettuano sempre più controlli di background sui potenziali dipendenti per prendere una decisione migliore e più consapevole nel processo di assunzione. Questi controlli di background dipendono dal tipo di lavoro per il quale il dipendente sta intervistando e dalla pertinenza di questa esigenza. Le verifiche di background includono in genere segnalazioni criminali, rapporti di credito e fallimenti. Un controllo in background dei dipendenti può riflettere una modifica del nome.
Controllo dello sfondo dei dipendenti
Ciò che è incluso come parte di un controllo di background dei dipendenti è spesso determinato tra il datore di lavoro e ciò su cui l'agenzia che esegue il controllo in background concorda. Le verifiche di background possono fornire informazioni preziose in merito all'assunzione di persone che lavorano in aree in cui è necessaria la responsabilità, come contabilità o rendiconti finanziari, in quanto possono riflettere la capacità di un potenziale dipendente di avere successo. Parla con l'agenzia eseguendo il controllo in background per consentire ai tuoi potenziali dipendenti di parlare delle opzioni appropriate.
Pratiche antidiscriminatorie
I dipendenti che cambiano nome dovrebbero divulgare queste informazioni a un datore di lavoro, se appropriato e pertinente. Alcune domande di lavoro possono anche chiedere se il richiedente ha un precedente nome e chiedere al suo di rivelare queste informazioni. I nomi possono dire molto di un impiegato. Ad esempio, gli ispanici possono contenere nomi distintivi che riflettono la loro eredità. I datori di lavoro non dovrebbero utilizzare le informazioni raccolte dal controllo in background esclusivamente sulla base di una modifica del nome per squalificare un richiedente.
Organizzazioni di occupazione sensibili
I datori di lavoro che sono alla ricerca di candidati che lavoreranno con popolazioni vulnerabili in un ospedale o in una scuola avranno probabilmente verifiche di background più estese. Le aziende che lavorano con bambini possono anche eseguire controlli di background più estesi. Questi controlli possono includere reati sessuali e un ampio controllo dei precedenti penali. È probabile che una modifica del nome si rifletta su questi record. Alcune persone che hanno commesso azioni criminali possono cambiare il loro nome, e dal momento che un datore di lavoro utilizza i numeri di previdenza sociale per eseguire questi controlli, è possibile che questo cambio di nome si rifletta sul controllo del background.
considerazioni
Le verifiche di background possono fornire informazioni diverse basate sul metodo di ricerca e su quale azienda l'azienda assume per eseguire questo controllo in background. Non è garantito che un cambio di nome venga visualizzato su un controllo in background, ma è probabile che lo farà. Le agenzie statali e federali, come il Federal Bureau of Investigation, avranno accesso a database più approfonditi, che potrebbero abbinare le impronte digitali al potenziale dipendente in questione. Questi rapporti probabilmente rifletteranno le modifiche al nome.
