Gli investigatori di pari opportunità (EEO) sono assunti dagli uffici delle risorse umane per indagare sulle denunce di discriminazione e molestie sul posto di lavoro. Le richieste di discriminazione possono essere pertinenti alla disabilità, alla razza, al sesso, all'orientamento sessuale o alle preferenze religiose di una persona, mentre le richieste di molestie possono includere accuse di molestie sessuali o verbali. Proprio come gli investigatori delle forze dell'ordine, gli investigatori sulla parità di posti di lavoro devono fare alcune domande alle persone per raccogliere informazioni su una particolare richiesta.
Quando è avvenuto l'incidente?
Una delle prime domande poste da un investigatore di pari occupazione cerca di confermare l'ora e la data in cui si è verificato l'incidente in questione. Secondo "Employment Law Update", una newsletter pubblicata dallo studio legale Jones, Skelton and Hochuli a Phoenix, in Arizona, è importante identificare ogni ora e data per ogni accusa e trattare ogni accusa separatamente. Tuttavia, domande personali come "da quanto tempo sei sposato?" e "sei gay?" non sono ammessi Gli investigatori di pari lavoro devono trovare i fatti, soprattutto perché ogni persona intervistata può dare una risposta diversa.
Qualcun altro era presente al momento?
Come per gli investigatori criminali, gli investigatori di pari opportunità di lavoro cercano testimoni quando indagano su denunce di discriminazione sul posto di lavoro o molestie. Se i testimoni erano presenti, gli investigatori devono intervistarli per ottenere ulteriori informazioni e fatti. "Aggiornamento del diritto del lavoro" sottolinea che i testimoni devono essere informati di non discutere le indagini con i colleghi di lavoro o altro personale. Inoltre, ricorda agli investigatori che i testimoni possono essere nervosi riguardo al processo. Nel chiedere informazioni sul coinvolgimento o la presenza di altri, gli investigatori dovrebbero anche ricordare agli intervistati che i loro commenti sono tenuti in confidenza.
Ti sei mai impegnato in questo tipo di comportamento?
Questa domanda aiuta gli investigatori a determinare se l'accusato ha una storia di discriminazione o molestie. Tuttavia, dal momento che agli investigatori viene chiesto di esaminare ogni richiesta in modo diverso, è importante che gli investigatori trattino separatamente l'accusa corrente anche se l'accusato ha una storia di esecuzione dell'incidente. Le domande personali sulla propria nazionalità, sullo stato civile o sull'orientamento sessuale sono considerate illegali. Ripetere incidenti di discriminazione o molestie può anche significare che un datore di lavoro ha trascurato o non ha avuto conoscenza di tali questioni sul posto di lavoro.
