Se si è incaricati di organizzare il prossimo ciclo di giochi di lavoro per la propria azienda, forse è necessaria una caccia al tesoro degli uffici. Le idee di caccia al tesoro per gli ambienti di lavoro possono essere focalizzate sulla costruzione di un lavoro di gruppo, sull'apprendimento di nuove competenze o semplicemente sul divertimento. I giochi interattivi e di risoluzione dei problemi non solo offrono una pausa divertente dalle normali attività quotidiane, ma aggiungono una colla relazionale che consente al personale di lavorare bene insieme. Progetta i tuoi giochi da completare rapidamente come una pausa dalla routine o pianifica un'intera giornata di attività in base alle tue preferenze e al tempo disponibile.
Conoscerti
Sebbene giocato da individui, questo gioco incoraggia l'interazione dei dipendenti, magari con i lavoratori di vari reparti. Entro un determinato lasso di tempo, i giocatori devono ottenere la firma di un collega che può rispondere "sì" a una domanda sulla loro lista. Le domande devono essere formattate semplicemente, ad esempio "Puoi suonare uno strumento" o "Hai una macchina blu?" I giocatori devono raccogliere un nome diverso per ogni domanda senza ripetizioni. Vince il giocatore con più firme.
Nuova ricerca di noleggio
Rendere l'on-boarding di un nuovo noleggio un evento divertente, non solo il tipico primo giorno pieno di scartoffie noiose. Un nuovo dipendente può completare gli obiettivi di formazione e gli obblighi burocratici necessari come parte di una caccia al tesoro degli uffici progettata per farli visitare i vari reparti della tua azienda. Un'attività richiesta potrebbe essere quella di esaminare il manuale del dipendente e comunicare a un membro dello staff tre politiche chiave. Incontrare il personale può essere un altro compito in cui è necessario presentarsi e trovare tre persone che hanno viaggiato oltremare.
Office Scavenger Hunt
In questo team building hunter hunt, i giocatori lavorano insieme per raccogliere articoli per ufficio in base a una serie di requisiti. Puoi usare qualcosa di semplice come abbinare gli oggetti con le lettere dell'alfabeto o creare semplici enigmi che descrivono gli oggetti. I membri del team raccolgono oggetti entro un determinato periodo e la squadra con il maggior numero di oggetti vince. Potrebbe essere necessario proteggere l'armadio di fornitura per garantire che venga rimosso un solo oggetto alla volta per mantenere le cose corrette. Stabilire in anticipo che un articolo non può essere utilizzato due volte o consentire di contare parti di un oggetto come elementi separati. Ad esempio, una sedia da ufficio (lettera C) non può essere riutilizzata come sedile (lettera S). Tuttavia, può essere accettabile usare una matita (lettera P) due volte se si tiene conto della sua gomma (lettera E).
Caccia al tesoro GPS
Se vuoi uscire dall'ufficio per un giorno, prova una caccia al tesoro basata su GPS che richiede ai partecipanti di risolvere gli indizi e navigare verso un tesoro nascosto. Ciò richiede più tempo di preparazione, ma è un'ottima esperienza di team building poiché i giocatori devono combinare le proprie competenze e conoscenze per risolvere gli indizi e completare le attività. È possibile mantenere la caccia semplice e richiedere ai team di risolvere solo gli indizi di base che li spostano da punto a punto, oppure è possibile includere attività più complesse. Ad esempio, "fai una foto di tutto il tuo gruppo di fronte a una statua del parco" o "acquista un oggetto da una piccola azienda locale e trasforma la ricevuta datata". Assicurati di celebrare una giornata divertente con il cibo quando termina la caccia al tesoro.
Vantaggio di diritti e ricompense
Indipendentemente dal tipo di gioco sul posto di lavoro che scegli, presenta qualche tipo di premio o premio tangibile al team vincente. Questo può essere semplice come un trofeo o una carta regalo per un locale. Una spesa più elaborata come un pranzo a pagamento in un ristorante locale per i vincitori crea anche un'ulteriore opportunità per il team building. I diritti di vanto servono a unire i membri del team all'interno di un ufficio e stabilire relazioni di lavoro positive tra individui.
