Alcuni datori di lavoro effettuano controlli di credito sui dipendenti potenziali e attuali e utilizzano i risultati nelle loro decisioni sull'occupazione. Poiché le persone che lavorano nelle banche hanno accesso a grandi quantità di denaro, una banca può richiedere che i dipendenti abbiano e mantengano alti punteggi di credito.
Assegni di credito del datore di lavoro
Singoli datori di lavoro, comprese le banche, possono utilizzare assegni di credito come parte del loro processo di assunzione o di promozione interna. I datori di lavoro eseguono assegni di credito per diversi motivi, compresa la convinzione che un dipendente che gestisce responsabilmente le sue finanze sarà un lavoratore migliore e la preoccupazione che un dipendente che è finanziariamente legato potrebbe essere distratto sul lavoro e probabilmente tentato di rubare. Poiché i dipendenti delle banche spesso hanno accesso sia ai contanti che ai dati personali sensibili appartenenti ai clienti bancari, le banche spesso attribuiscono un'alta priorità ai risultati dei controlli dei crediti dei dipendenti.
Limitazioni del rapporto di credito
Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) limita il periodo di tempo in cui le agenzie di credito possono elencare le informazioni negative su un rapporto di credito. La maggior parte delle informazioni negative possono essere segnalate solo per sette anni, anche se una bancarotta può rimanere su un rapporto fino a 10 anni. Tuttavia, questa legge si applica solo ai rapporti di credito richiesti per i dipendenti che effettuano meno di $ 75.000 all'anno. Se qualcuno fa domanda per un lavoro che guadagna più di $ 75.000, l'ufficio del credito può includere qualsiasi e tutte le informazioni che ha nei suoi registri, indipendentemente dal periodo di tempo.
Spiegare informazioni negative
Se hai informazioni negative sul tuo rapporto di credito e decidi di fare domanda per un lavoro presso una banca, preparati a spiegare la tua situazione. Spiega al responsabile assunzioni che il tuo rapporto di credito contiene elementi negativi prima di eseguire il controllo del credito e dirgli quello che hanno fatto per rettificare la situazione. Se i tuoi problemi di credito sono dovuti a circostanze al di fuori del tuo controllo, come problemi medici o perdita del lavoro, offri la documentazione della situazione.
I tuoi diritti
Se una banca, o qualsiasi altro datore di lavoro, ti nega un impiego o una promozione a causa del tuo rapporto di credito, deve essere in anticipo sulle sue ragioni. Deve anche darti una copia del tuo rapporto di credito, insieme al nome dell'ufficio crediti che ha compilato il rapporto. Hai il diritto di contestare qualsiasi informazione negativa sul tuo rapporto di credito che ritieni non vero.
