Una serie di fattori può influenzare le prestazioni dei tuoi dipendenti sul posto di lavoro. I dipendenti potrebbero sentirsi influenzati negativamente a causa del micromanaging da parte dei loro supervisori o di avarie restrizioni di budget. Viceversa, i tuoi dipendenti molto probabilmente si sentiranno ispirati e influenzati in altro modo positivamente da apparecchiature di alta qualità e dallo stile di gestione accessibile di un supervisore. Indipendentemente dal campo o dall'industria in cui lavori, i fattori che influenzano le prestazioni e il morale dei dipendenti sono praticamente gli stessi.
Attrezzature e rifornimenti
La qualità e la quantità delle attrezzature e delle forniture sul posto di lavoro possono influire direttamente sulle prestazioni dei dipendenti. Non tutte le aziende possono permettersi i computer, le fotocopiatrici, le stampanti e i costosi telefoni predisposti per Internet, ma mantenere l'attrezzatura e il software aggiornati fa molto per influire positivamente sui dipendenti. E assicurarsi che i dipendenti abbiano tutte le forniture d'ufficio di cui hanno bisogno per svolgere il proprio lavoro in modo efficiente è una necessità.
Ambiente di lavoro
Il tuo spazio ufficio deve avere un'illuminazione di qualità, un buon controllo della temperatura e una corretta ventilazione non solo per il morale dei dipendenti ma anche per la loro salute. Le lampade rotte o malfunzionanti non solo sono fastidiose, ma una scarsa illuminazione può anche danneggiare la salute degli occhi dei dipendenti. I cattivi controlli del clima possono anche far diventare i dipendenti troppo refrigerati o affrontare una malattia legata al calore. E una corretta ventilazione è forse la parte più critica dell'ambiente dell'ufficio, poiché una scarsa ventilazione non solo può rendere malati i dipendenti, ma può anche violare le ordinanze locali, poiché la maggior parte dei comuni ha una sorta di leggi ambientali sulla corretta ventilazione.
Progetti importanti
Ogni dipendente vuole sapere che il suo lavoro è importante. Dare sempre il lavoro noioso o noioso alla stessa persona giorno dopo giorno non sarà certo di aiuto per le prestazioni o il morale della persona. Consenti a tutti nel tuo ufficio di lavorare su un progetto che coinvolge il lavoro di squadra con ricerche interessanti e dimostrazioni pratiche o assemblaggi di materiali. Assegnare progetti speciali offre ai dipendenti un buon cambio di passo, un grande senso di realizzazione e un rinnovato senso di scopo nella consapevolezza di fidarsi di loro con un lavoro critico.
Boss supportivo
Mentre pochi capi possono vivere fino all'immagine del capo perfetto, un boss che è di supporto e dà un feedback positivo aiuta a influenzare il morale dei dipendenti in modo positivo. La rivista "Entrepreneur" riporta che in un sondaggio di 30 professionisti amministrativi, le caratteristiche principali che desiderano in un capo sono "di supporto" al primo posto, seguito da (in ordine decrescente) di comprensione, flessibile, onesto / etico, motivante e giusto. Questi professionisti hanno definito un capo solidale come uno che cerca soluzioni piuttosto che capri espiatori quando la squadra incontra un problema. E quando le cose vanno bene, il capo solidale è pronto a riconoscere un lavoro ben fatto. Un capo comprensivo riconosce quando il suo staff è oberato di lavoro e si rende disponibile, occasionalmente anche socializzando con lo staff al di fuori dell'orario di lavoro.
Forse i dipendenti più influenzati positivamente sono quelli che sanno che i loro capi non gli chiederanno di fare qualcosa che il capo non sarebbe disposto a fare da solo.
Bonus / rilanci / Incentivi
L'economia ha reso difficile per i datori di lavoro dare bonus e rilanci ai dipendenti migliori, ma secondo un rapporto di Employee Benefit News, i datori di lavoro stanno iniziando a ricostituire aumenti salariali e piani bonus per mantenere i migliori dipendenti. Fino a quando i datori di lavoro non saranno in grado di premiare i dipendenti con aumenti e bonus salariali, tuttavia, incentivi come le carte regalo del ristorante, i tempi di ricompensa o altri premi economici, se dati con lode, sono buone alternative per aumentare il morale dei dipendenti.
