Essere nuovi sul lavoro può essere un'esperienza snervante per un nuovo dipendente. Accogliere un nuovo collaboratore può alleviare i nervi della persona e contribuire a rendere l'esperienza memorabile.
Presentati al tuo nuovo collaboratore. Vai nell'area di lavoro del tuo nuovo collaboratore e salutalo con una stretta di mano calorosa. Mostra entusiasmo e racconta a quella persona chi sei e cosa fai. Mostra entusiasmo e interesse per ciò che il tuo nuovo collega ha da dire.
Presenta il tuo nuovo collaboratore agli altri. Dopo aver chiacchierato un po ', dai al tuo nuovo collaboratore il tempo di sistemarsi nel suo nuovo ambiente di lavoro. Digli allora che lo presenterai agli altri dipendenti. Puoi farlo in pochi modi. Mostra il nuovo collaboratore e presentalo mentre cammini. Portare le persone nell'area di lavoro e presentarle lì. Richiedi una breve riunione per fare una breve presentazione o semplicemente invia un'email a tutti che c'è un nuovo dipendente e chiedi agli altri di accogliere questa nuova persona fermandoti per una rapida introduzione.
Mostra il tuo nuovo collaboratore dove sono le cose. Se il tuo posto di lavoro è in ufficio, puoi mostrare la stanza delle forniture per ufficio, il fax e la sala macchine della stampante. Mostra il nuovo collaboratore in cui si trovano la stanza per le pause, i servizi igienici, la posta e le uscite di emergenza.
Aiuta il tuo nuovo collaboratore a sistemarsi. Durante il primo giorno, è necessario che il nuovo collaboratore venga sistemato per poter svolgere il suo lavoro. Se hai un amministratore in ufficio, quella persona potrebbe essere responsabile nel creare il tuo nuovo collaboratore, quindi assicurati che i due si incontrino. Se non si dispone di un amministratore, potrebbe essere necessario svolgere il ruolo di aiuto per l'impostazione del nuovo collega. Assicurati che abbia le attrezzature e gli strumenti di cui ha bisogno per poter svolgere il suo lavoro. Se ha bisogno di un computer, di un telefono e di forniture per ufficio, assicurati che li ottenga e che siano installati correttamente. Assicurati che il tuo capo sappia che stai aiutando il nuovo dipendente in modo che il tuo capo sappia dove ti trovi.
Regole dello stato. Se il tuo capo non è stato in grado di fare l'orientamento con il tuo nuovo collega, fai volontariato per farlo da solo. Assicurati di continuare a svolgere il tuo lavoro allo stesso tempo, sempre in grado di soddisfare le esigenze del nuovo collaboratore. Potrebbero esserci alcune regole di base e procedure operative standard che devono essere seguite sul posto di lavoro, assicurarsi di informare il nuovo collaboratore. Se ci sono politiche su quando e quanto tempo fare delle pause, prendere telefonate personali o intrattenere i visitatori, assicurati di farglielo sapere.
Dai al tuo nuovo collaboratore un respiro. Il tuo nuovo collaboratore potrebbe scoprire che le cose stanno andando troppo velocemente, quindi cerca di dare loro un po 'di respiro. Dagli tempo a sufficienza per preparare le sue cose ed essere in grado di ottenere un po 'di privacy o un momento di silenzio per se stesso.
Essere disponibile. Fai sapere al tuo nuovo collega che se ha bisogno di aiuto sarai disponibile. Fagli sapere il modo più semplice per metterti in contatto con te o dove lavori in modo che possa fermarsi per domande.
Mostra al tuo nuovo collaboratore come fare le cose. Potrebbe essere necessario durante i primi giorni mostrare al tuo nuovo collaboratore come utilizzare l'attrezzatura da ufficio. Offri il tuo aiuto e sii paziente quando il tuo nuovo collega chiede aiuto.
Porta fuori il tuo nuovo collaboratore. Alla fine del primo giorno, potresti volere un dopo lavoro insieme con altri colleghi. Invita il tuo nuovo collaboratore a unirsi per farlo sentire a suo agio e per conoscere tutti.
Azione supplementare. Il giorno dopo, segui il tuo nuovo collega su come stanno andando le cose. Sarai felice di vedere che è tornato per il secondo giorno, in parte perché si sente benvenuto e scopre che l'ambiente di lavoro che gli hai presentato il giorno prima gli va bene.
Suggerimenti
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Offri di comprare il pranzo del tuo collega durante il primo giorno. Mostra al tuo collega i posti migliori in cui comprare il pranzo.
avvertimento
Non interrompere il programma del tuo nuovo collaboratore. Non invadere la privacy del tuo nuovo collaboratore. Non spettegolare con il tuo nuovo collega sugli altri e viceversa. Mantieni il tono e l'atmosfera professionale in modo che le tue azioni non vengano fraintese.
