Questo articolo presenta un resoconto non esaustivo di alcuni problemi nell'applicazione di teorie motivazionali alle condizioni reali del posto di lavoro. Dovrebbe dare ai lettori un'idea generale di alcuni dei metodi meno efficaci e più efficaci per motivare i dipendenti.
Premio contro punizione
È generalmente riconosciuto che mentre i premi possono offrire ai lavoratori una serie di incentivi che non solo possono motivarli a lavorare di più, ma anche generare sentimenti di buona volontà nei confronti del management, la punizione spesso funziona solo per coltivare sentimenti di ostilità tra dirigenti e lavoratori, che possono influire direttamente e negativamente sulla produttività.
Soddisfazione personale vs. Soddisfazione finanziaria
Uno dei metodi più efficaci per promuovere una forza lavoro produttiva e motivata è garantire che i lavoratori siano soddisfatti del proprio lavoro, non solo con la propria retribuzione. È interessante notare che le persone sono molto più preoccupate di quanto apprezzano il loro lavoro rispetto a quanto guadagnano. Far sentire i dipendenti importanti sul posto di lavoro può farli sentire parte del team, il che li fa sentire personalmente investiti nella salute di un'azienda.
Persuasione vs. Coersion
Facendo appello ai sentimenti e alla ragione di un lavoratore, un manager può persuadere un lavoratore a prendere l'iniziativa e costruirsi il morale, che sono motori interni di motivazione. Tuttavia, facendo appello alla paura e alla coercizione, un manager può effettivamente causare un declino della motivazione interna, lasciando invece sentimenti di ostilità o ansia che possono influenzare negativamente la produzione.
Conoscere i tuoi lavoratori
Capire cosa è importante per un individuo è endemico per capire come motivare quella persona in modo efficace. Un individuo è motivato dall'opportunità di sviluppare professionalmente o dalla possibilità di guadagnare di più? Vuole più responsabilità o responsabilità più chiaramente definite? È importante che lui o lei vedano il prodotto finale del loro lavoro o no? Di solito, i dipendenti non sono motivati da una sola cosa, il che può rendere difficile determinare la migliore strategia per la motivazione.
coinvolgimento
Una delle cose migliori che porta i lavoratori a sentirsi produttivi e motivati sul posto di lavoro è sapere di avere un buon management team. Quando le persone si sentono vicine ai loro manager, spesso non vogliono deludere, e possono anche sentire il desiderio di ottenere l'approvazione. Investendo in lavoratori, i manager possono far sì che i lavoratori si sentano reciprocamente investiti sul loro posto di lavoro e sul loro lavoro. Promuovere la motivazione sul posto di lavoro è prima di tutto promuovere le buone pratiche di gestione.
