I requisiti di ammissibilità per la dimensione del gruppo per la salute dei dipendenti e il piano pensionistico sono stati creati nel 1974. I benefici di un'azienda sono soggetti ai requisiti ERISA se la società è basata negli Stati Uniti, non fa parte di una chiesa o di un'organizzazione governativa, copre 50 o più i beneficiari di un gruppo o il datore di lavoro utilizzano un vettore assicuratore per amministrare le sue prestazioni sanitarie e pensionistiche.
Segnalazione dei benefici dei requisiti ERISA
Le aziende con dipendenti di età pari o inferiore a 50 anni possono essere tenute a rispettare la copertura per piccoli gruppi di indennità se utilizzano una compagnia di assicurazioni. Qualsiasi società con piani autoassicurati o piani completamente assicurati con almeno 50 partecipanti deve fornire regolarmente informazioni sui piani di benefit di gruppo ai partecipanti come parte del loro dovere fiduciario. In base ai regolamenti, gli amministratori della società devono fornire un riepilogo del piano di benefit, livelli di copertura e procedure di reclamo al Dipartimento del lavoro e all'IRS.
Traduzione di vantaggi
La traduzione dei benefici del gruppo deve essere fornita a 100 o più dipendenti che sono coperti da un piano sanitario e se il 10% o più dei partecipanti scrive o legge nella stessa lingua non inglese. La traduzione deve essere fornita anche se il 25 percento o più di 99 impiegati leggono e scrivono nella stessa lingua non inglese.
Molteplici vantaggi del datore di lavoro
Le piccole imprese possono anche collaborare per offrire una copertura assicurativa sanitaria di gruppo ai dipendenti attraverso accordi sul benessere dei datori di lavoro multipli. Di solito ci sono benefici per i dipendenti all'interno di un'associazione industriale o commerciale, secondo il sito web del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. I benefici possono essere definiti dai piani di benefici per i piccoli gruppi ERISA per i datori di lavoro individuali se i datori di lavoro della MEWA hanno 50 o meno persone. La cooperativa può beneficiare di benefici di gruppo più ampi se le società hanno più di 50 dipendenti. Inoltre, i MEWA devono essere enti senza scopo di lucro e richiedono un altro scopo oltre all'assistenza sanitaria per poter partecipare all'ERISA.
Copertura sanitaria COBRA
I datori di lavoro con 20 o più dipendenti devono offrire la copertura consolidata Omnibus Budget Reconciliation Act sotto ERISA e informare i dipendenti della copertura. I COBRA sono piani sanitari sponsorizzati dalla maggior parte delle amministrazioni statali e locali che offrono una copertura assicurativa se un dipendente viene licenziato, licenziato, divorziato da un dipendente che ha fornito un'assicurazione per loro o se un dipendente muore. I beneficiari possono essere tenuti a pagare per COBRA.
