Come scrivere un piano di partecipazione al profitto in contanti

Mentre ci sono molti modi per mantenere felici i dipendenti e gli investitori, pochi sono altrettanto efficaci di un piano di condivisione degli utili in contanti. Dopo tutto, a chi non piace ricevere un po 'di soldi in più? Un piano di partecipazione agli utili è anche un buon motivatore, in quanto dimostra il tuo impegno nei confronti delle persone responsabili del successo dell'azienda. Una volta che hai deciso di implementare questo tipo di idea, è una buona idea mettere tutti gli aspetti del piano in scrittura per contribuire a ridurre il numero di incomprensioni che potrebbero sorgere.

Decidi quanti profitti sei disposto a condividere. Questo è molto importante, dal momento che non vuoi fare promesse che in seguito cambierai. Oltre a considerare i numeri dell'anno passato e dell'anno corrente, considera i tuoi profitti attesi in futuro. Se hai un anno negativo e hai promesso di condividere troppi profitti, potresti pentirti di aver creato il piano in primo luogo.

Esamina altri piani di partecipazione agli utili per avere un'idea generale del tipo di informazioni che dovrai fornire. Ad esempio, è necessario identificare un trustee responsabile della gestione delle risorse del piano di partecipazione agli utili. AXA Equitable sottolinea che questo ti porterà via una certa pressione, poiché questo trustee sarà responsabile della generazione delle pratiche burocratiche coinvolte nel tuo piano. Ancora meglio, coloro che ricevono una parte dei profitti apprezzeranno il fatto che il piano sia gestito da un agente esterno.

Dividi le informazioni che hai compilato nelle diverse sezioni che compongono il tuo piano di partecipazione agli utili. Il sito Web del Toolkit del proprietario dell'attività ti consiglia di includere queste sezioni e altro: scopo e definizioni, credito di servizio e partecipazioni e il diritto di modificare.

Scrivi ciascuna delle tue sezioni, una alla volta. Questo può sembrare scoraggiante, ma se il lavoro è fatto poco a poco, non è così male. Ad esempio, inizia con la tua prima sezione: scopo e definizioni. Spiega semplicemente perché stai offrendo il piano di partecipazione agli utili. Quindi è possibile fornire definizioni chiare e valide per ogni termine che potrebbero confondere i dipendenti. Evidenzia, ad esempio, chi conta come "impiegato idoneo".

Includere un'appendice con grafici che contengono tutte le informazioni bare-bone. Puoi includere un rendiconto finanziario che rivela quanti profitti e quanti costi ha sostenuto la tua azienda negli ultimi cinque anni. Elenca alcune proiezioni che stimano i profitti che porterai per i prossimi anni e quanto spendi a ciascun dipendente.