Un sistema di premi totale comprende tutti gli sforzi che un datore di lavoro può utilizzare nel reclutare, motivare e mantenere i dipendenti. Secondo la Grameen Foundation, un sistema di ricompense totale comprende cinque elementi: compensazione, benefici, sviluppo professionale, riconoscimento e conciliazione vita-lavoro.
Risarcimento e vantaggi
Il risarcimento si riferisce ai vari modi in cui un dipendente guadagna denaro dalla società. Generalmente consiste in uno stipendio base o una retribuzione oraria, ma può anche includere la partecipazione agli utili e i bonus. I vantaggi si riferiscono sia ai programmi obbligatori che alle opzioni del datore di lavoro. I programmi obbligatori comprendono la retribuzione dei lavoratori e la sicurezza sociale, mentre le opzioni del datore di lavoro comprendono i programmi di ferie pagate e i programmi pensionistici.
Sviluppo professionale e riconoscimento
Lo sviluppo professionale comprende un ampio spettro di opportunità di apprendimento e avanzamento, come il rimborso delle tasse scolastiche, il tutoraggio e i percorsi di avanzamento definiti. Ad esempio, un'azienda potrebbe coprire i costi per tutti i dipendenti di un dipartimento di accedere a un corso online pertinente. Il riconoscimento va da un riconoscimento individuale del lavoro ben fatto a un programma di riconoscimento formale, come un dipendente del mese o del programma annuale. I programmi formali includono spesso incentivi, come una targa o un premio.
Equilibrio vita-lavoro
L'equilibrio vita-lavoro si riferisce a fornire ai dipendenti la possibilità di soddisfare i loro obblighi o obiettivi personali. Ad esempio, alcuni datori di lavoro consentono ai dipendenti di venire in anticipo o di partire in ritardo, in modo che possano portare i figli sull'autobus o partecipare agli eventi dei loro figli. I datori di lavoro potrebbero anche istituire programmi di volontariato, offrire sussidi per l'assistenza all'infanzia o fornire risorse per la gestione dello stress.
