Con una disoccupazione che si aggira intorno al 9% nell'aprile del 2011 - uno dei livelli più alti degli ultimi decenni - qualsiasi lavoro potrebbe sembrare indispensabile e lasciare un lusso che non si può permettere. Ma lasciare un nuovo lavoro potrebbe essere la cosa migliore per la tua carriera e per la tua salute. Prima di agire, considera le tue esigenze a breve termine, come il modo in cui recupererai il reddito perso e le opzioni di riserva.
considerazioni
Idealmente, vuoi avere un'altra opportunità in fila, con una solida offerta di lavoro in mano, prima di dare avviso al tuo nuovo datore di lavoro in merito alla tua intenzione di smettere. Inoltre, considera lo stipendio e i benefici del tuo attuale lavoro. Può offrire vantaggi preziosi, come l'assicurazione sanitaria, che non puoi permetterti da solo. Considera il tuo futuro impiego, perché alcuni datori di lavoro rifiutano di riassumere una persona se si dimette in passato.
Suggerimenti
Dì al tuo capo faccia a faccia che vuoi dimettersi, suggerisce Peter Vogt di Monster. Questo dimostra un alto livello di professionalità e si evita l'ambiguità di una e-mail. Puoi anche valutare la reazione del datore di lavoro e forse rispondere in un modo che consente di salvare la tua reputazione professionale. Sii onesto nel tuo ragionamento. Raccontare una storia, come una morte in famiglia, non è così potente come spiegare che stare ferirebbe sia te che il datore di lavoro, dice Vogt.
Benefici
Rimanere in un lavoro che non ti piace potrebbe influire sulle tue prestazioni. Inoltre, alla fine potresti finire di smettere, così le dimissioni rapidamente terminano presto il dolore. Prolungare il tuo lavoro con l'azienda potrebbe finire per danneggiare la tua salute, a causa dello stress di lavorare un lavoro che non ti piace. Se parti presto, la compagnia potrebbe persino rivalutare il suo addestramento e le sue mansioni, così il prossimo dipendente non salterà così in fretta.
Soggiornare
Offerta di rimanere fino a quando il datore di lavoro non trova un altro candidato idoneo potrebbe calmare la reazione del gestore alle vostre dimissioni e lasciarvi andare su una nota positiva. Il datore di lavoro può cercare di trattenerti rinegoziando il tuo stipendio e altri benefici, come un orario di lavoro flessibile. Quando si applica a un altro lavoro in futuro, pensa al tuo livello di impegno prima di accettare un'offerta.
