Potrebbe volerci un po 'di tempo prima che tu possa trovare un professionista qualificato per occupare la posizione di direttore marketing. Con pazienza e una prospettiva critica dovresti essere in grado di trovare un candidato adatto per la posizione. Come richiedente, si aspetta un processo rigoroso con richiami e carichi di domande.
Intervista preliminare
Questa intervista aiuta a eliminare il gran numero di candidati. L'intervista è breve ea volte condotta al telefono per escludere i candidati non seri e coloro che non hanno le qualifiche importanti. Il responsabile delle risorse umane conduce l'intervista preliminare su base individuale o a volte con l'aiuto di altro personale delle risorse umane.
Intervista di lavoro
Il colloquio di assunzione è per quei candidati che sono arrivati alla rosa dei candidati dopo l'intervista preliminare. È un'opportunità per gli intervistati di incontrarsi fisicamente con il pannello dell'intervista. In questo incontro, il panel chiarisce qualsiasi informazione fornita dal candidato. L'intervistatore deve osservare il linguaggio del corpo del candidato, ottenere un quadro più chiaro delle vere credenziali del candidato e giudicare l'onestà del candidato. Nell'intervista, il candidato può mostrare sicurezza e capacità comunicative, che sono importanti per qualsiasi responsabile marketing.
Riferimento e analisi di background
È necessario un controllo in background per verificare che i record passati di ciascun candidato siano puliti. Il controllo aiuta a scoprire candidati malintenzionati che potrebbero rappresentare un rischio per l'azienda o per altri dipendenti. Le informazioni fornite da ex datori di lavoro o scuole danno un'immagine più chiara del carattere del richiedente. Questa informazione è utile per selezionare un responsabile marketing, in quanto rappresenterà la tua azienda in servizi o prodotti di marketing.
Esame fisico
Un esame fisico per il finalista aiuta ad accertare le sue capacità mentali, fisiche e psicologiche. I diritti umani agiscono nei singoli stati, gli americani con disabilità e i regolamenti aziendali stabiliscono quanti test può prendere un individuo. L'esame deve essere limitato a test di abilità strettamente correlati alla posizione di un responsabile marketing.
