Il reclutamento di dipendenti di qualità comporta la ricerca di candidati e la raccolta di curriculum. Uno degli elementi chiave del processo di assunzione è il colloquio personale. Esistono molti modi in cui un'azienda può selezionare i candidati in base ai loro curriculum. Ma ci sono caratteristiche del candidato che possono essere determinate solo durante un incontro personale. Comprendere l'importanza delle interviste personali nel processo di selezione ti aiuta a porre l'accento sulla preparazione per intervistare i candidati.
Capacità analitiche
Durante il colloquio personale, un datore di lavoro verificherà le capacità analitiche del candidato in modi che non possono essere eseguiti con una prova scritta. Alcune domande durante il colloquio personale sono ideate per vedere come il candidato può analizzare una situazione e creare una soluzione. Ad esempio, un datore di lavoro può chiedere a un candidato di spiegare un momento in cui il candidato ha dovuto lavorare rapidamente contro una scadenza in sospeso. Nel colloquio personale, il datore di lavoro può porre domande di follow-up per approfondire il processo di riflessione critica del candidato, per vedere se si adatta al profilo del datore di lavoro per un dipendente di successo.
Comunicazione
Quando un datore di lavoro è impegnato in un colloquio personale con un candidato, ascolterà per ascoltare come il candidato risponde alle domande, osserva il linguaggio del corpo che può indicare che il candidato non è sincero o è a disagio; determinare la fiducia misurando il contatto visivo. In posizioni come il servizio clienti e le vendite, è importante poter comunicare efficacemente usando tutto il corpo e queste abilità possono essere giudicate solo durante un colloquio personale.
Presentazione
I candidati che non hanno il tempo di creare una presentazione professionale per un colloquio personale possono danneggiare le loro possibilità di ottenere il lavoro. Un colloquio personale offre al datore di lavoro l'opportunità di vedere ciò che il candidato considera essere un grooming professionale, un abbigliamento professionale e un atteggiamento professionale. Il curriculum di un candidato può essere impressionante, ma se si presenta all'intervista con 30 minuti di ritardo e non è vestito con un abito da intervista professionale, allora potrebbe non essere il candidato che stai cercando.
Atteggiamento
In un colloquio personale non è sempre la risposta che date ad una domanda che è importante, ma come date quella risposta. Un intervistatore è ben consapevole della cultura aziendale all'interno della sua azienda, e un colloquio personale offre all'intervistatore la possibilità di valutare l'attitudine del candidato per vedere se c'è una corrispondenza con l'azienda.
