Sono scritti accordi collettivi che prevedono accordi tra un datore di lavoro e un gruppo di dipendenti. I contratti collettivi possono specificare un datore di lavoro o un settore industriale. Negli Stati Uniti, i dipendenti possono partecipare a sindacati che rappresentano i dipendenti nella negoziazione dei termini dei contratti collettivi. Datori di lavoro e dipendenti guadagnano in modo significativo dai contratti collettivi.
Accordi Collettivi del Settore Industriale
Gli accordi collettivi che obbligano un settore industriale offrono vantaggi unici ai datori di lavoro. Tali accordi collettivi riducono la concorrenza tra gli stessi datori di lavoro riducendo il fatturato e producendo parità sui salari. I nuovi tempi di transizione a noleggio diminuiscono a causa di condizioni di lavoro uniformi.
Vantaggi per i datori di lavoro
Gli accordi collettivi possono avvantaggiare i singoli datori di lavoro indipendentemente dal fatto che sia stato stipulato un accordo a livello di settore. I datori di lavoro possono gestire meglio i bilanci delle risorse umane stabilendo aumenti di retribuzione pianificati. I datori di lavoro possono pianificare la riallocazione del personale attraverso programmi di avanzamento e di pensionamento. I datori di lavoro vedono guadagni nella produttività dei dipendenti come risultato del contratto collettivo. I guadagni in termini di produttività derivano da un maggiore morale del personale, una maggiore fidelizzazione del personale e un minore assenteismo. Aumento della produttività per il datore di lavoro porta a un aumento dei profitti e una migliore competitività nel mercato.
Vantaggi per i dipendenti
I dipendenti traggono un vantaggio significativo attraverso accordi collettivi. Gli accordi collettivi promuovono il valore dei dipendenti per il datore di lavoro. I dipendenti assicurano orari di lavoro regolari e proteggono da licenziamenti ingiusti, licenziamenti e azioni disciplinari. I dipendenti possono ottenere accordi di lavoro flessibili laddove non esistessero precedentemente. Guadagnano migliori salari, aumenti di paga programmati e congedi per malattia pagati. Percorsi di carriera e procedure di avanzamento standardizzate creano una prospettiva per la longevità occupazionale. L'aspettativa di longevità occupazionale può avere un impatto significativo sulla vita del dipendente al di fuori del lavoro, incluso l'incoraggiamento a stipulare prestiti, comprare case, avere figli e prendere altre decisioni di vita. I contratti collettivi consentono la rappresentanza dei dipendenti negli appelli di compensazione dei lavoratori e in altri interessi dei dipendenti.
