Quando assumi un'agenzia di assunzione di personale per occupare una posizione nella tua azienda, paghi una commissione per i suoi servizi. Diverse agenzie di personale hanno strutture tariffarie diverse, e i loro metodi e parametri di riferimento per guadagnare i loro soldi. Le agenzie di personale raccolgono anche commissioni significativamente diverse in base al tipo di posizione occupata, con collocamenti esecutivi e di nicchia che prevedono compensi molto più elevati rispetto ai posti di lavoro iniziali. L'agenzia di selezione del personale e il modo in cui struttura le sue commissioni possono avere un impatto considerevole su quanto si paga per i servizi di personale.
Dipendenti temporanei
Dipendenti di collocamento diretto
Quando un'agenzia di collocamento colloca un dipendente direttamente nella propria attività piuttosto che avere il dipendente a lavorare per l'agenzia stessa, molte agenzie raccolgono ancora un importo basato sulla retribuzione del dipendente. Piuttosto che riscuotere pagamenti su base continuativa, le agenzie che collocano direttamente dipendenti in genere richiedono una percentuale di l'importo che il dipendente realizzerà durante il primo anno. Questa percentuale può arrivare fino al 50 percento per posizioni speciali ed esecutive. A seconda del contratto della tua agenzia, puoi pagare la commissione in un pagamento di massa o nel tempo, a partire dal momento in cui la posizione è occupata o quando il dipendente è stato nel ruolo per 90 giorni.
Suggerimenti
-
In un accordo temporaneo, il lavoratore inizia come dipendente temporaneo per un breve periodo prima di diventare un dipendente a tempo indeterminato. La tua agenzia di personale può richiedere un pagamento ibrido per questo tipo di dipendente, raccogliendo una percentuale della retribuzione del dipendente durante il periodo temporaneo e una somma forfettaria al momento dell'assunzione.
Personale a tariffa forfettaria
Alcune agenzie semplicemente addebitare una tariffa fissa per i loro servizi. Queste agenzie di solito lavorano su base retributiva, addebitando un canone mensile fisso fino al completamento della posizione. Lavorano spesso in settori molto specializzati e di nicchia e possono essere mantenuti per identificare e segnalare talenti estremamente difficili da trovare. Le agenzie fidate spesso lavorano per occupare posizioni dirigenziali di alto livello, lavori scientifici e ingegneristici rari o per produrre candidati con talenti medici specializzati. Un'agenzia ritenuta in genere deve fare riferimento a un numero predefinito di candidati qualificati, ma può continuare ad addebitare un canone mensile fino a quando non produce il numero richiesto di candidati o riempie la posizione.
Suggerimenti
-
A meno che un'agenzia di assunzione di personale non addebiti un costo forfettario o un fermo, in genere non si paga per i servizi fino a quando la posizione non viene riempita. Rivolgiti alla tua agenzia per informazioni su quando il pagamento è dovuto e come viene raccolto.
