Come licenziare un appaltatore indipendente. Gli appaltatori indipendenti lavorano proprio come un impiegato, no? Certamente, questo è senza benefici e sono solo responsabili del lavoro che sono stati assunti. Pertanto, quando la soddisfazione per il proprio lavoro diminuisce, è necessario licenziarli. Ci sono alcune cose che devi ricordare, tuttavia, nel processo di licenziamento di un appaltatore indipendente.
Conoscere le norme e le normative in materia di risorse umane del proprio stato, in particolare per quanto riguarda l'IRS e la violazione del contratto. Se il contraente viola il contratto, questa è la tua ragione per licenziarli.
Leggi il contratto che hai firmato quando assumi l'appaltatore indipendente per vedere che cosa enuncia. Siate pronti a dimostrare la violazione del contratto o l'inadeguatezza delle competenze lavorative.
Annota le date di completamento previste e i dettagli del progetto che hai esternalizzato. Mostra se l'appaltatore ha soddisfatto le tue aspettative.
Capire che è contrario alla legge, nella maggior parte dei casi, licenziare gli appaltatori indipendenti semplicemente perché la tua azienda è in esecuzione più lentamente del previsto durante il periodo contrattuale.
Riassumendo capendo che devi avere una buona ragione per concludere il contratto. Quella ragione di solito è che non stanno facendo un buon lavoro.
Suggerimenti
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Come protezione per te, prova ad aggiungere un paragrafo al solito contratto per dimostrare che puoi licenziare un appaltatore indipendente se non è all'altezza delle aspettative del tuo lavoro.
avvertimento
Non dare per scontato che valgono le stesse regole per i contraenti indipendenti che riguardano i dipendenti.
