Per comprendere il concetto del test di controllo, è necessario conoscere un po 'di diritto del lavoro, che negli Stati Uniti è strettamente connesso ai contratti. Il test di controllo è un modo di testare un contratto di lavoro per determinare chi è o non è un dipendente di un'azienda. I diritti, le responsabilità e i benefici dati a una parte dipendono da questo test.
Definizione del test di controllo
Secondo Black Law Dictionary, la definizione di un test di controllo è "un test per decidere se qualcuno è un dipendente o è un lavoratore autonomo, utilizzato ai fini della valutazione fiscale". Webster definisce il controllo anche in questi termini: "il potere di dirigere, gestire, sorvegliare e / o limitare gli affari, le attività o le attività di una persona o entità". Queste definizioni combinate con una revisione dello stato occupazionale contribuiscono al test di controllo.
Contratto di servizio vs. Contratto per il servizio
Il test di controllo fa la distinzione tra un contratto di servizio e un contratto per il servizio. Un contratto di servizio è una relazione dipendente-datore di lavoro e un contratto per il servizio è uno tra un imprenditore e un imprenditore. Nei casi legali, i tribunali usano le seguenti domande per eseguire il test di controllo: il datore di lavoro può dire al dipendente cosa fare? In altre parole, il datore di lavoro controlla il dipendente? Se la risposta è sì, hai un contratto di servizio e la persona in questione è un dipendente. In caso contrario, hai a che fare con una persona incaricata di eseguire un servizio specifico e limitato alla società, un appaltatore.
Test di controllo e impatto sui dipendenti
Mentre entrambi i tipi di persone ricevono il pagamento dalla società e devono pagare le imposte sul reddito, i dipendenti ricevono di più in conseguenza del loro status. Possono ottenere benefici aziendali come l'assicurazione sanitaria, i piani pensionistici e i permessi retribuiti. Gli appaltatori devono provvedere da soli a queste risorse. Statuti del lavoro come la Legge sui licenziamenti ingiusti si applicano ai dipendenti ma non agli appaltatori.
altre considerazioni
Il test di controllo può essere torbido. Un esempio di dove può essere inefficace è nelle situazioni che coinvolgono le agenzie temporanee e le assunzioni cosiddette "temp-to-permanenti". Questo tipo di dipendente può lavorare per una società per settimane o anni e non essere realmente un dipendente secondo i termini del contratto, ma il test di controllo li troverà come tali. Un altro esempio è quello di lavoratori qualificati in cui il datore di lavoro non ha alcun controllo effettivo sul dipendente. La persona può non svolgere alcun ruolo nelle operazioni quotidiane della compagnia. In questo caso, i termini del contratto diranno che è una relazione dipendente-datore di lavoro. Il test di controllo non lo farebbe.
