L'introduzione e l'aumento dei sindacati ha avuto effetti drammatici sui rapporti delle organizzazioni con i dipendenti.Mentre alcuni dicono che i sindacati hanno molti effetti positivi sulla vita lavorativa e sull'occupazione, altri sostengono che vi sono anche effetti distintamente negativi causati dalle attività sindacali.
Effetti del salario
Uno degli effetti più fondamentali dei sindacati è l'effetto su salari più alti, ore più brevi e vantaggi marginali più ampi, secondo l'enciclopedia online Encarta di Microsoft nel 2009.
Condizioni di lavoro
I sindacati, con il loro diritto legale di sciopero e stipulare accordi collettivi di contrattazione, possono garantire che le imprese mantengano condizioni di lavoro sicure ed eque per i propri dipendenti. Gli accordi sindacali, insieme ai regolamenti imposti dal governo, stabiliscono standard per il modo in cui i dipendenti sono trattati dai loro datori di lavoro in tutti i settori.
Effetti di produttività
Un rapporto del 2008 del Centre for American Progress, che si definisce politicamente "progressista", afferma che i sindacalisti possono mostrare un livello di produttività maggiore rispetto ai loro pari non sindacalizzati.
Effetti di costo
Secondo la Heritage Foundation, che si definisce politicamente conservatrice, il potere dei sindacati di aumentare i salari dei dipendenti ha l'effetto collaterale di aumentare i costi per i datori di lavoro. Ciò può avere un effetto diretto sui prezzi al consumo, che può causare la perdita di dipendenti dell'azienda.
Effetti sugli investimenti
Un'ondata causata dagli effetti sui costi dei datori di lavoro è la riluttanza dei datori di lavoro sindacali a subire significative opportunità di investimento. Poiché una porzione del rendimento degli investimenti deve essere condivisa con i dipendenti del sindacato, gli incentivi agli investimenti e alla ricerca e sviluppo si riducono per i datori di lavoro.
