Riconoscere la necessità di assumere
Un datore di lavoro riconosce la necessità di assumere quando un dipendente viene licenziato, si ferma o la crescita della società richiede più dipendenti. In alcuni casi il datore di lavoro riconosce la necessità di assumere prima che una posizione debba essere immediatamente soddisfatta. In altri casi il datore di lavoro è in difficoltà nel frattempo.
In genere, il settore pubblico disporrà di un dipartimento delle risorse umane che tiene traccia delle esigenze di assunzione e di solito avrà a disposizione candidati qualificati per le aperture. Il settore privato di solito non richiede dipartimenti di risorse umane così elaborati.
Inserisci annuncio
Il datore di lavoro può inserire un annuncio attraverso una pagina di lavoro online, in stampa o sollecitare potenziali candidati attraverso i colleghi. In genere, i candidati risponderanno con curriculum e / o applicazioni. I candidati designati possono essere assunti senza presentare un curriculum o essere intervistati. Il settore pubblico utilizzerà opportunità di inserimento degli annunci simili, ma molto probabilmente avrà un database di potenziali candidati, che potrebbe eliminare il posizionamento degli annunci.
Colloquio
Il datore di lavoro esaminerà le domande o i CV presentati e chiamerà i candidati qualificati per un colloquio. Durante il colloquio il datore di lavoro non solo approfondirà ulteriormente le qualifiche dei candidati, ma valuterà anche i tratti della personalità. In alcuni casi, un candidato altamente qualificato può essere trascurato a causa di personalità in conflitto o di un "sentimento" da parte dell'intervistatore.
Processo di selezione
Il processo di selezione di un candidato si baserà principalmente sulla personalità nel settore privato. Dal momento che il settore privato tende ad avere un ambiente di lavoro più affiatato, andare d'accordo con i tuoi colleghi può essere di grande importanza. Il più delle volte, la persona che intervista i candidati sarà anche la persona che lavora direttamente con la nuova assunzione. Anche la personalità nel settore pubblico è importante, ma la maggior parte delle volte, la persona che intervista i potenziali candidati non lavorerà mai direttamente con la nuova assunzione, rendendo il set di abilità il fattore più importante.
