A volte l'unica differenza tra uno stagista non retribuito e un dipendente è la paga. Se lo stage è puramente un'esperienza di formazione, lo stagista non lavora per te e quindi non può essere licenziato, in modo equo o in altro modo. Se si utilizza uno stagista come lavoro gratuito, d'altra parte, lei può avere i diritti di un dipendente, compreso il diritto di non essere rescisso ingiustamente.
Dipendente o stagista
Non importa che tu chiami qualcuno come interno - la legge sul lavoro si concentra su ciò che fa, non sull'etichetta che gli si appiccica addosso. Diversi test distinguono uno stagista da un dipendente. Per fornire un vero tirocinio, dovresti fornire un ambiente educativo in cui lo stagista impara nuove abilità. Lo stagista deve sapere che il lavoro non è retribuito, e le sue attività devono essere a suo vantaggio, non quelle della tua azienda. Il tirocinante non deve sostituire o prendere lavoro da dipendenti regolari, e le sue attività dovrebbero essere strettamente controllate - ad esempio, in genere si assegna un dipendente a supervisionare un tirocinante. Se superi tutti i test, hai uno stagista; se sei folle, hai un dipendente.
Terminazione errata
Se usi i tuoi "tirocinanti" come impiegati gratuiti, potresti essere in acqua calda legale. Nel 2013, alcuni stagisti di diverse società hanno fatto causa ai loro datori di lavoro, accusando di non essere stati istruiti e di essere impiegati come manodopera gratuita. Uno stagista che rivendica il furto di salario potrebbe farti causa per almeno il salario minimo per le ore in cui ha lavorato. Se si licenzia uno stagista prima che lo stage sia scaduto, ciò può anche causare problemi se un tribunale stabilisce che lei è un dipendente. Se la licenzi per un motivo legalmente invalido - punendo lei per aver fatto un reclamo per molestie sessuali, ad esempio - potrebbe fare causa per danni.
