Secondo la Fair Labor Standards Act, una media ponderata del salario è un'opzione per il calcolo della retribuzione regolare per un dipendente che lavora più di 40 ore in un'unica settimana lavorativa in due o più ruoli diversi con salari diversi. Anche se per definizione una media salariale ponderata considera sia il tempo impiegato da un dipendente per ciascun posto di lavoro sia i corrispondenti tassi di pagamento, la comprensione del termine è spesso più semplice eseguendo un calcolo di esempio.
Definizione del Calcolo
Per ottenere una media ponderata per una normale retribuzione, aggiungere i guadagni di ogni lavoro insieme e quindi dividere l'importo per il numero totale di ore, inclusi gli straordinari, per tutti i lavori. Per determinare quanto aggiungere per gli straordinari, moltiplicare il tasso di tempo diritto per 0,5 per ottenere la paga a metà tempo per la tariffa normale ponderata e quindi moltiplicare questo importo per le ore di straordinario orario totale.
Esempio di calcolo
Se un dipendente lavora 45 ore a $ 10 all'ora in una posizione di ufficio e altre otto ore a $ 12 all'ora come agente del call center, pagherai il dipendente per 53 ore totali. Aggiungi i guadagni dal lavoro d'ufficio - $ 450 - e le entrate dal call center - $ 96 - per ottenere una paga totale in tempo reale di $ 546. Quindi dividere $ 546 per le ore totali lavorate - 53 - per calcolare un tasso normale medio ponderato di $ 10,30 all'ora. Moltiplicare $ 10,30 per 0,5 per ottenere la tariffa di lavoro straordinario di $ 5,25 e quindi moltiplicare questo importo per 13 ore di straordinario. Aggiungi la paga regolare - $ 546 - e paga gli straordinari-- $ 68,25 - per ottenere $ 614,25, la paga totale compresi gli straordinari.
