I potenziali candidati per un nuovo lavoro dovrebbero esprimere interesse per la posizione con entusiasmo, ma non disperazione. Un potenziale candidato eccitato vede un lavoro perfetto per il suo background, le sue capacità e la sua esperienza. Un candidato disperato può sembrare che voglia solo un lavoro, qualsiasi lavoro, a causa della disoccupazione di lunga durata o di problemi finanziari. Un responsabile delle assunzioni che sceglie tra i due potrebbe selezionare il candidato eccitato perché il suo interesse per la posizione appare più genuino. Anche se sei disperato per un lavoro, ci sono modi per esprimere interesse senza permettere alla tua disperazione di mostrare.
Apprezzo la tua posizione attuale - se sei un dipendente. Avere un buon lavoro ed esibirsi bene con ottime revisioni delle prestazioni elimina la disperazione di trovare un nuovo lavoro. Disperati cercatori di lavoro possono sembrare invadenti, tesi e tesi. Non c'è motivo di sentirsi in quel modo se sei felice dove sei e semplicemente in attesa della prossima grande opportunità.
Rete ampiamente. Rete molto quando hai un lavoro e rete ancora di più se sei disoccupato. Conosci i gestori delle assunzioni, i rappresentanti delle risorse umane e i dipendenti di altre aziende. Incontrarli in funzioni industriali come convegni e riunioni post-lavoro. Crea connessioni anche su siti professionali online. Usa le connessioni per ascoltare i lavori prima che siano pubblicati e per esprimere la vera eccitazione nei lavori senza sembrare disperato.
Identifica le aziende target e pianifica le cosiddette "interviste informative" se possibile. Alcune aziende intervisteranno i buoni candidati potenziali anche quando non c'è un'apertura. È un'eccellente occasione per incontrare un potenziale capo senza pressione - e senza sembrare disperato. Prova a programmare interviste informative più volte all'anno, anche quando viaggi in vacanza e prendere in considerazione la possibilità di trasferirti per il tuo prossimo lavoro.
Esprimi interesse per un lavoro attualmente pubblicizzato chiamando uno dei tuoi contatti che ha conoscenza della posizione o può indirizzarti a qualcuno che lo fa. Ciò potrebbe comportare un'introduzione professionale o un rinvio al responsabile delle assunzioni o al rappresentante delle risorse umane.
Contatta direttamente il gestore assumente delle risorse umane se non hai un altro contatto per la posizione. Fai pratica su un tono di vendita da 60 a 90 secondi, a bassa pressione, su te stesso, che puoi dire lentamente e molto colloquialmente con un tono allegro e piacevole. Usa il tono per lasciare un messaggio vocale che ti introduca e per esprimere interesse per la posizione in base alle tue grandi qualifiche e background. Fai lo stesso se parli direttamente con la persona. Tieni la chiamata solo per un paio di minuti mentre esprimi entusiasmo, ma non disperazione. Alla fine della conversazione o della segreteria telefonica chiedere il permesso di visitare il responsabile delle assunzioni o il rappresentante delle risorse umane per ulteriori informazioni sulla posizione.
Follow-up dopo la telefonata inviando una lettera di presentazione e riprendere.
Suggerimenti
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L'Università del Wisconsin Eau Claire riferisce che imparare a gestire il rifiuto è una chiave per evitare la disperazione mentre cerchi un lavoro. L'università sostiene che solo circa un terzo di tutti i lavori sono effettivamente pubblicizzati; il resto è riempito internamente o attraverso il passaparola, rendendo essenziali le abilità di rete.
avvertimento
Non chiamare più volte per informazioni su una posizione. Una o due telefonate e una lettera di follow-up sono sufficienti per raggiungere la persona responsabile delle risorse umane o il responsabile delle assunzioni. Bombardare un'azienda con telefonate su una posizione potrebbe suggerire che sei alla disperata ricerca di un lavoro.
