Se stai pianificando di assumere nuove persone nel prossimo futuro, hai la possibilità di creare una domanda di lavoro per i candidati da compilare oltre all'accettazione di curriculum. L'applicazione di lavoro è una forma semplice che potrebbe rendere il processo di assunzione più semplice e veloce per la navigazione, ma anche con aspetti negativi.
Sentenze veloci
Uno svantaggio di utilizzare un'applicazione di lavoro per schermare i candidati è che potresti formulare giudizi rapidi sui candidati basati su questo modulo. Ad esempio, potresti finire con un operaio qualificato solo perché la calligrafia è un po 'disordinata. Oppure potresti buttare via le applicazioni che mostrano un solo lavoro irrilevante senza dare al candidato la possibilità di spiegare la loro esperienza. Se si avvia la procedura di assunzione in base all'applicazione da sola, è possibile perdere dipendenti validi.
Più scartoffie
Un altro svantaggio di chiedere ai candidati di compilare le domande di lavoro è che hai un altro livello di pratiche burocratiche da ordinare durante il processo di assunzione. Oltre a esaminare curricula, chiamare candidati e programmare interviste, è necessario anche esaminare e archiviare queste applicazioni. In alcuni casi, la verifica delle domande di lavoro oltre al curriculum è un passaggio non necessario e richiede troppo tempo per un gestore assumente impegnato.
Informazioni sul controllo di sfondo
Un altro vantaggio di un'applicazione è che consente di eseguire un controllo in background sui potenziali candidati prima di chiamarli per ulteriori informazioni. Nella parte superiore dell'applicazione è possibile richiedere nome, indirizzo, numero di telefono, riferimenti e persino un numero di previdenza sociale in alcuni casi. Se il richiedente accetta con una firma, è quindi possibile eseguire controlli di screening (come un assegno di credito o di assunzione) prima di invitarlo a partecipare a un colloquio. Assicurati di leggere la legge sul lavoro dello stato per qualsiasi regola sulle informazioni che puoi richiedere e su un richiedente.
Scegli il formato
Un vantaggio di richiedere un'applicazione di lavoro è che consente di ottenere una vista completa e "a colpo d'occhio" del richiedente nel formato esatto che è necessario. Ad esempio, se si è più interessati all'occupazione passata di un candidato rispetto a tutti gli altri dettagli, è possibile dare la priorità in cima al modulo e lasciare più spazio per elencare i dettagli. È anche possibile porre domande specifiche sulla domanda di lavoro come metodo per avviare una sessione pre-intervista. Se ti piacciono le risposte, puoi quindi invitare la persona per l'intervista finale.
Il diritto alla privacy
Tutti i dipendenti e i candidati hanno il diritto di mantenere private le loro informazioni personali. Anche le azioni più favorevoli possono essere viste come una violazione della privacy e possono far sì che la tua attività sia oggetto di costose azioni legali. Evita di elencare tutti i numeri di cellulare dei dipendenti in un database centrale, evita le email quando parli di argomenti sensibili e non tenere mai le informazioni mediche sui dipendenti in un file aperto. Mentre la condivisione di tutti questi articoli non è specificatamente vietata, i datori di lavoro intelligenti non correre rischi e mantengono tutti i dettagli personali bloccati con accesso limitato a chi ne ha bisogno.
