È normale che i datori di lavoro svolgano una qualche forma di controllo in relazione ai candidati al lavoro, e questi controlli vanno dallo screening completo dei registri finanziari e criminali al semplice controllo di dove hai lavorato prima. In termini di cronologia di internet, i datori di lavoro possono guardare tutto ciò che hai pubblicato pubblicamente online. Quello che non possono fare è accedere al tuo personal computer o agli account di social media che hai protetto con password.
Che controlli possono eseguire i datori di lavoro?
Dipende veramente dal datore di lavoro in merito al tipo di controllo in background da eseguire, con alcune restrizioni legali. Alcuni datori di lavoro eseguiranno un controllo completo in background tra cui istruzione, precedenti di lavoro, casellario giudiziario e controlli del credito; altri faranno poco più che chiamare i tuoi riferimenti. Quando il lavoro è sensibile o garantisce l'accesso a persone vulnerabili, come lavorare con i bambini, possono essere eseguiti test di screening di droghe e alcol. Ai datori di lavoro è consentito eseguire tutti questi controlli negli Stati Uniti. È necessario consentire il controllo.
Va bene controllare la cronologia di Internet pubblica
Alcune parti della tua cronologia di internet sono di dominio pubblico. Ciò include i profili dei social media che non hai impostato su "privato", i siti di blog personali e qualsiasi altra informazione che pubblichi pubblicamente e condividi online. Poiché questa informazione è pubblica, chiunque può leggerla, incluso un aspirante datore di lavoro. Il datore di lavoro non deve rivelare che sta guardando anche la tua impronta digitale pubblica. Secondo le leggi sulla segnalazione del fair credit, un datore di lavoro deve solo dirti che sta per eseguire un controllo in background quando utilizza un'azienda nel settore della compilazione di informazioni di base. Se ti controlla da solo, può farlo senza dirtelo.
Nessuno sta andando a controllare la tua cronologia di navigazione privata
Un datore di lavoro non può chiederti di consegnare la tua password per accedere al tuo profilo privato su un sito di social network. Il datore di lavoro non ha il diritto legale di accedere a queste informazioni senza un ordine del tribunale. Allo stesso modo, un datore di lavoro non può controllare la cronologia di navigazione internet sul proprio personal computer. Per fare ciò, il potenziale datore di lavoro dovrebbe sequestrare il computer e il dispositivo smartphone, e solo la polizia ha il potere di farlo come parte di un'indagine penale. Se un datore di lavoro ti chiede di divulgare queste informazioni, hai il diritto di dire "no".
Un computer aziendale è un gioco leale
L'unica volta che un datore di lavoro può controllare la cronologia di navigazione è quando hai utilizzato un computer aziendale. Quindi, il computer appartiene alla società e l'azienda può monitorare tutto ciò che arriva sulla sua rete tra cui file, e-mail, sequenze di tasti, messaggistica istantanea e sì, la cronologia di navigazione. La situazione potrebbe essere diversa se, ad esempio, si utilizza il proprio laptop per uso sia aziendale che personale. Quindi, hai il diritto alla privacy per qualsiasi cosa venga inviata tramite la tua rete personale. È una buona idea controllare il manuale della società che di solito espone la politica sui problemi di utilizzo del computer.
I datori di lavoro non possono discriminare
Quando si prende una decisione di assunzione, i datori di lavoro devono applicare gli stessi standard a tutti, indipendentemente dal sesso, dalla razza, dall'origine nazionale, dalla religione, dalla disabilità, dallo stato di famiglia o dall'età. Alcuni stati proibiscono anche le discriminazioni basate sull'appartenenza politica o su altre caratteristiche. Quindi, ad esempio, un datore di lavoro non può rifiutarsi di assumerti perché una ricerca su Facebook mostra che hai una storia di depressione. Ciò che il datore di lavoro può fare è richiedere informazioni mediche o condurre una visita medica dopo aver fatto un'offerta di lavoro condizionale. Tuttavia, può chiedere dati medici solo se pertinenti al lavoro e il requisito è lo stesso per tutti i dipendenti in entrata all'interno della stessa categoria di lavoro.
